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L’EMNO appuie Ornge dans l’opération Immunité dans les collectivités éloignées

 

Le lundi 22 février 2021, la première des 22 équipes de l’EMNO, composées d’étudiantes et étudiants, de membres du corps professoral de clinique et de personnel s’est jointe à Ornge, à la Nation Nishnawbe Aski et à bien d’autres partenaires pour le déploiement de la vaccination contre la COVID-19 dans des communautés des Premières Nations. L’équipe se rendra à Wunnumin, Eabamatoong (Fort Hope), Bearskin Lake, Kitchenuhmaykoosib Inninuwug (Big Trout Lake), Deer Lake, Martin Falls, North Spirit et King Fisher Lake.

Le but est d’administrer toutes les doses dans 31 communautés accessibles par air et à Moosonee d’ici la fin avril, L’EMNO a organisé 22 équipes qui seront déployées entre le 22 février et le 2 avril. Tous les membres de ces équipes ont été vaccinés et ont suivi la formation obligatoire sur la sécurité en vol et la sensibilité culturelle. Selon le besoin, d’autres équipes seront sélectionnées ultérieurement.

La participation à l’opération Immunité dans les collectivités éloignées cadre bien avec la responsabilité sociale de l’EMNO qui est d’améliorer l’accès aux soins pour les communautés rurales et éloignées.

L’EMNO a été établie à titre d’entité juridique indépendante pour apporter une solution à la pénurie chronique de médecins dans le Nord de l’Ontario et améliorer la santé de la population de la région. Au nom de la responsabilité sociale, les diplômées et diplômés, le corps professoral, la population étudiante et le personnel mènent la transformation du système de santé dans le Nord de l’Ontario.


Figurant à l’image ci-dessus : Dr Bill McCready, conseiller spécial et doyen associé principal de l’EMNO; Dr Alexander Presello, résident de l’EMNO; et, Jacqueline Harvey, étudiante en médecine de l’EMNO se joignent à l’équipe Ornge à Thunder Bay.

L’innovation en période de crise : Comment le corps professoral de l’EMNO a créé un programme d’études qui incite la population étudiante à prôner un changement marquant

À l’heure où le monde fait face à la crise sans précédent de la COVID-19, le corps professoral de l’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO) a effectué des changements radicaux dans le programme de médecine de quatrième année. À un moment où la population étudiante ne pouvait pas travailler en première ligne, le corps professoral de l’EMNO s’est empressé de créer un nouveau programme d’études axé sur le renforcement des capacités de leadership en défense des intérêts qui devrait conduire à un changement marquant.

« Le nouveau programme d’études a fourni à la population étudiante la possibilité de se pencher sur des sujets qui lui importent tout en ayant des incidences positives réelles sur les soins aux patients et la santé des populations dans les contextes nordiques et ruraux, dit Erin Cameron, Ph.D, professeure adjointe à l’EMNO. Un grand aspect de la médecine est d’apprendre comment défendre la cause de chaque patiente ou patient ou de plaider pour le changement aux niveaux organisationnel et communautaire. »

Le nouveau programme d’études est divisé en plusieurs parties : des séances d’enseignement touchant la pandémie; les Rondes de recherche et de défense des intérêts en période de pandémie, qui constituent une tribune de discussion de preuves en émergence, de pratiques cliniques et de stratégies de santé publique entourant la COVID-19; les Initiatives de défense des intérêts du Nord et de la santé rurale où les étudiantes et étudiants doivent relever un problème et lancer une initiative de défense des intérêts pour le résoudre.

« L’idée est de tirer des leçons de la pandémie en temps réel en mettant l’accent sur notre contexte nord-ontarien, explique la professeure Cameron. Dans notre école de médecine socialement responsable, ce nouvel ajout au programme d’études donne à la population étudiante davantage de possibilités de plaider la cause de la santé. Cette nouveauté est le fruit d’un travail en équipe et nous la conserverons pendant des années. »

Une initiative récente qui a des retombées positives est le Project Connect dans lequel un groupe d’étudiantes et étudiants recueillent des téléphones cellulaires légèrement usagés et les remettent à des survivantes de violence conjugale.

Rebecca Bourdon, étudiante en quatrième année de médecine à l’EMNO, fait partie du groupe qui a lancé #ProjectConnect à l’échelle locale. Le nouveau programme d’études a laissé une marque durable chez elle : « Il est important que les futurs fournisseurs de soins de santé demeurent vigilants et agissent pour combler les lacunes dans les soins à mesure qu’elles apparaissent, surtout celles qui touchent les groupes injustement désavantagés et vulnérables qui ne sont peut-être pas en mesure de défendre leurs causes eux-mêmes. Le programme d’études sur la défense des intérêts nous a permis de découvrir des disparités dans le domaine de la santé publique, surtout celles créées ou aggravées par la pandémie. Il nous a donné la possibilité de miser sur notre position pour apporter du soutien et exercer des pressions pour régler ces iniquités. Cette précieuse expérience m’a profondément convaincue de l’importance d’être un promoteur de la santé, un rôle que je m’efforcerai continuellement d’assumer en tant que médecin. »

Le but des projets de défense des intérêts est d’apporter un complément au programme d’études actuel de médecine de l’EMNO, un complément obligatoire du cours sur la santé dans le Nord et les régions rurales et du cours sur la santé sociale et des populations. D’autres initiatives de la population étudiante de quatrième année incluent de nouvelles applications, des infographiques éducationnels pour les patients, des lettres de défense des intérêts adressées à des ministres et des députés, et des plans d’action à l’appui de la santé mentale.

« La pandémie offre un riche contexte d’enseignement et d’apprentissage en évolution constante, ajoute la professeure Cameron. La population étudiante reçoit des crédits universitaires pour ses activités de défense des intérêts et fait une belle différence dans le Nord de l’Ontario. »

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L’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO) est une école de médecine primée socialement responsable réputée pour son modèle novateur de formation et de recherche régionalisées. Tout en mettant l’accent sur la diversité, l’inclusion et la promotion de l’équité dans le domaine de la santé, l’EMNO compte sur l’engagement et l’expertise des gens et des communautés du Nord de l’Ontario pour former des professionnelles et professionnels de la santé qui exerceront dans des communautés autochtones, francophones, rurales, éloignées et insuffisamment desservies.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec : news@nosm.ca

 

La doyenne de l’EMNO fait partie des 30 médecins inscrits sur la Power List

La Dre Sarita Verma, doyenne et PDG de l’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO) figure dans la Power List des médecins de 2021 de ProfessionSanté. Des journalistes du Medical Post ont demandé à des médecins qui, à leur avis, a du pouvoir maintenant et en aura à l’avenir. Consultez la liste complète à canadianhealthcarenetwork.ca.

« La Dre Verma nommée récemment doyenne de l’école de médecine fait partie des champions les plus réputés de la diversité dans la profession. Elle apporte de nouvelles perspectives appréciables sur la façon de répondre aux besoins de ces populations uniques de patients. »

Tristan Bronca, The Medical Post

Depuis son arrivée à l’EMNO en juillet 2019, la Dre Verma a fait preuve d’un engagement indéfectible envers l’inclusion, la diversité, la responsabilité sociale et la justice sociale. Elle apporte de nouvelles perspectives aux priorités stratégiques de l’École centrées sur la façon d’assurer l’accès équitable aux soins pour les gens et communautés du Nord de l’Ontario confrontés depuis longtemps à des pénuries de médecins.

« Je suis honorée d’être reconnue aux côtés de chefs de file extraordinaires comme la Dre Teresa Tam et la Dre Gigi Osler, dit-elle. Les grands chefs de file ne naissent pas comme tels mais se façonnent. La capacité d’aider les autres à triompher sur l’adversité n’est pas inscrite dans le code génétique d’une personne, elle se forge durant une crise. Cette année, le racisme dans les soins de santé ainsi que les droits des Noirs et des Autochtones nous ont inspirés à trouver des solutions dans l’équité et la diversité. Cette liste représentant la gamme de chefs de file médecins est incroyablement diverse. »

L’EMNO a annoncé son nouveau plan stratégique quinquennal en novembre 2020. Le défi 2025 de l’EMNO souligne la nécessité de promouvoir l’innovation, la découverte et l’excellence dans l’enseignement et la clinique tout en instaurant une culture de diversité, d’inclusion, d’intégrité et de responsabilisation.

NOSM University