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La collaboration en action : Une approche collaborative pour répondre aux besoins des équipes Santé Ontario de la région du Nord-ouest

Le Centre pour la responsabilité sociale (CPRS) de l’Université de l’EMNO dirige actuellement une initiative auprès des équipes Santé Ontario du Nord-ouest (ESO) pour combler un écart majeur en matière de ressources humaines dans le secteur de la santé.

Le Impact Fellowship Program (programme de bourses à vocation sociale) des ESO jumelle des chercheuses et chercheurs qui analysent des données avec des équipes Santé Ontario. Mais lorsque la première cohorte du programme n’a pas permis de jumeler de chercheuses ni de chercheurs aux ESO du Nord-ouest, il est devenu évident qu’il fallait adopter une approche différente pour répondre aux besoins uniques de notre région.

La solution? Adopter une approche basée sur les équipes pour une bourse à vocation sociale qui existait déjà. Cette initiative, proposée par les professeures du CPRS Erin Cameron, Ph. D., directrice de la recherche, Brianne Wood, Ph. D. scientifique associée, et des partenaires en soins de santé du Nord-ouest de l’Ontario, a été financée par le ministère de la Santé de l’Ontario par l’intermédiaire de l’Université de Toronto, dans le cadre d’un programme central de soutien aux ESO.

« En faisant correspondre les compétences des membres de l’équipe de l’Université de l’EMNO et les besoins locaux et régionaux, cette approche cultive des relations qui se prolongent après la bourse d’un an et s’intègre aux projets que mènent actuellement les chercheuses et les chercheurs du Centre pour la responsabilité sociale », explique la professeure Cameron.

L’équipe a créé un cadre de données pour les systèmes de soins de santé du Nord-ouest de l’Ontario et a récemment élargi sa portée afin de travailler avec toutes les ESO du Nord de l’Ontario. Le cadre indique de quelle façon les données sont utilisées pour améliorer la coordination et l’intégration des soins de santé afin d’avoir une incidence sur la santé de la population. L’objectif consiste à utiliser la recherche pour soutenir les personnes qui doivent bien connaître le système de santé dans son ensemble, comme les personnes qui prennent des décisions, les responsables en matière de politiques et les cliniciennes et cliniciens.

« Le cadre de données peut être utilisé pour développer une stratégie régionale de santé. Notre collaboration pourrait permettre de cerner les besoins de notre système de santé et d’orienter sa transformation », explique la professeure Cameron.

Les travaux s’appuient sur les partenariats actuels entre l’Université de l’EMNO, le Thunder Bay Regional Health Research Institute, l’ESO All Nations Health Partners, l’ESO Rainy River District, le Groupe de travail sur les soins intégrés du Nord-ouest de l’Ontario et le Rapid Improvement Support Exchange (RISE).

Selon Jessica Logozzo, vice-présidente, stratégie et transformation régionale au Centre régional des sciences de la santé de Thunder Bay (qui travaille pour le compte des 12 hôpitaux du Nord-ouest de l’Ontario), « Notre travail sur la bourse à vocation sociale des ESO avec l’équipe de l’Université de l’EMNO constitue un excellent exemple de responsabilité sociale en action ». « L’équipe de l’Université de l’EMNO a adopté une approche novatrice fondée sur des équipes intégrées. En travaillant directement avec deux ESO sur des problèmes qu’elles avaient elles-mêmes cernés, l’équipe de l’Université de l’EMNO a été en mesure de coproduire des recherches, des données probantes et des analyses plus pertinentes pour les ESO et leurs partenaires, notamment des analyses de données destinées aux plans d’amélioration de la qualité. Ce partenariat a permis de mener des recherches importantes pour notre région. Celles-ci auront une incidence positive sur nos efforts collectifs pour améliorer la santé de la population et transformer le système. »

Une étudiante en médecine de l’Université de l’EMNO récompensée par un prix national

Une marque de reconnaissance du Temple de la renommée médicale canadienne

Le prix du Temple de la renommée médicale canadienne (TRMC) 2023 est décerné à Taylor Murie, étudiante en médecine de l’Université de l’EMNO. Ce prix est offert à une étudiante ou un étudiant de deuxième année de chaque école de médecine du Canada qui incarne la persévérance, la collaboration et l’esprit d’entreprise. Ses lauréates et lauréats sont connus pour leur leadership communautaire, ont des compétences supérieures en communication et ont démontré leur intérêt à faire progresser les connaissances.

« Je suis honorée d’avoir été choisie comme lauréate du prix canadien du Temple de la renommée médicale du Canada 2023 pour l’Université de l’EMNO », a déclaré Mme Murie. « Le fait de recevoir un prix comme celui-ci a une grande importance pour moi, tant sur le plan personnel que professionnel. » Il ne s’agit pas seulement d’un symbole de réussite personnelle : il illustre l’appui et les encouragements de mes collègues, mentors et proches au cours de ma formation médicale. Je vois ce prix comme un hommage à leur foi en mes capacités. »

Mme Murie a obtenu un baccalauréat spécialisé en chimie, suivi d’un baccalauréat en éducation à la Lakehead University de Thunder Bay. Lorsqu’elle travaillait sur sa maîtrise en éducation, Mme Murie a mis l’accent sur le programme de mathématiques axé sur la culture destiné aux jeunes autochtones du Nord-ouest de l’Ontario, ce qui démontre son engagement à l’égard de la décolonisation et de l’inclusion. Elle a déjà été enseignante dans divers établissements d’enseignement postsecondaire, où elle a travaillé à l’élaboration de méthodes éducatives et pédagogiques pertinentes sur le plan culturel pour l’enseignement des mathématiques. À l’Université de l’EMNO, elle est la représentante de l’année du conseil étudiant pour sa cohorte et son campus, où elle préconise des changements axés sur les étudiants à divers niveaux de l’administration.

« Taylor Murie est une étudiante en médecine inspirante qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion et a démontré ses forces en matière de leadership dans les différents postes qu’elle a occupés au Conseil étudiant de l’EMNO », a déclaré la Dre Sarita Verma, rectrice, vice-chancelière, doyenne et PDG. « En tant que future médecin, Taylor fera changer les choses grâce à ses façons de défendre différents intérêts. En tant que chef de file de la médecine, il est essentiel de contribuer à créer un espace équitable et inclusif ».

Mme Murie, qui entamera bientôt, à Huntsville, la troisième année soit l’Externat communautaire polyvalent (ECP), a expliqué : « Un prix de ce calibre ouvre la porte à de nouvelles occasions et à de nouvelles possibilités de collaboration. Je suis impatiente de rencontrer des professionnels partageant ma façon de penser et mes intérêts. Ce potentiel de réseautage me permet d’apprendre des autres, d’échanger des idées et de contribuer à l’avancement des connaissances et de l’innovation. Je considère que ce prix me donne la responsabilité de continuer à viser l’excellence et à avoir un impact positif sur les collectivités que je sers. Cela m’inspire à utiliser cette marque de reconnaissance comme base pour apporter des changements positifs, inspirer les autres et offrir, à mon tour, le même soutien que j’ai reçu. »

Les lauréates et lauréats du prix du Temple de la renommée médicale canadienne reçoivent un prix en argent de 5 000 $ ainsi qu’une allocation de voyage pour assister à la cérémonie d’investiture du Temple de la renommée médicale canadienne à Vancouver, où ils auront l’occasion de rencontrer les autres lauréates et lauréats du TRMC et d’interagir avec des leaders du secteur de la santé de tout le pays.

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L’Université de l’EMNO est la première université autonome de médecine du Canada et une des stratégies les plus réussies de formation de main-d’œuvre en santé dans le Nord de l’Ontario. Ce n’est pas uniquement un établissement de formation en médecine. Établie expressément pour répondre aux besoins du Nord de l’Ontario en matière de santé, en plus d’encourager l’accès équitable aux soins, elle contribue au développement économique de la région. L’Université de l’EMNO compte sur l’engagement et l’expertise des gens du Nord de l’Ontario pour former des professionnels de la santé aptes à exercer dans des communautés autochtones, francophones, rurales, éloignées et insuffisamment desservies. Axée sur la diversité, l’inclusion et la défense des intérêts, l’Université de l’EMNO est un organisme primé socialement responsable réputé pour son modèle novateur de formation et de recherche régionalisées faisant appel aux communautés.

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