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Vision, Mission et Valeurs

Vision

Formation et recherche novatrices pour l’amélioration de la santé dans le Nord.

Mission

L’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO) s’engage à former des médecins et des professionnels de la santé de grand calibre, et à se forger une réputation internationale de chef de file dans la formation et la recherche axées sur l’apprentissage régionalisé.

Elle s’acquittera de cette mission en prenant les mesures qui suivent :

  • Assumer sa responsabilité sociale qui est de tenir compte des besoins et de la diversité des populations du Nord de l’Ontario
  • Faire participer activement les collectivités autochtones, francophones, éloignées, rurales et insuffisamment desservies
  • Diriger et mener des activités de recherche qui ont des effets positifs sur la santé des habitants des collectivités du Nord
  • Promouvoir un environnement d’apprentissage positif pour la population étudiante, le corps professoral et le personnel
  • Adopter une approche intégrée et concertée de l’enseignement, de l’apprentissage et de la programmation
  • Augmenter le nombre de médecins et de professionnels de la santé possédant le leadership, les connaissances et les compétences pour exercer dans le Nord de l’Ontario

Valeurs

Innovation

L’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO) encourage l’ingéniosité, la créativité, une culture de recherche et de découverte, et l’enrichissement mutuel dans tous les aspects de l’enseignement, de la recherche, de la responsabilité sociale et de l’organisation. Elle emploie des méthodes novatrices pour assurer l’amélioration continue de son modèle de formation et de recherche régionalisées.

Responsabilité sociale

L’EMNO souscrit à la définition de la responsabilité sociale des écoles de médecine préconisée par l’Organisation mondiale de la santé (OMS ) : « [Les écoles de médecine ont] l’obligation d’orienter l’éducation, la recherche et les activités de services pour répondre aux besoins de santé prioritaires de la collectivité, de la région et/ou de la nation qu’elles ont le mandat de servir. Les besoins de santé prioritaires doivent être identifiés conjointement par les gouvernements, les organisations de soins de santé, les professionnels de la santé et le public ». Dans le cadre de son mandat de responsabilité sociale, l’EMNO doit solliciter des intervenants de tous les niveaux de sa vaste communauté.

Collaboration

L’EMNO collabore étroitement avec ses universités hôtes pour atteindre ses buts en enseignement et en recherche. La collaboration et le partenariat sont aussi importants avec ses hôpitaux d’enseignement, les médecins communautaires, les professionnels de la santé enseignant la clinique, les intervenants du système de santé et les collectivités qu’elle sert. Elle apprécie les idées, les contributions et l’appui de ses nombreux partenaires qui travaillent pour améliorer la santé de la population et des communautés du Nord de l’Ontario. Elle sait que la collaboration est à la fois un processus et un résultat qui font entrer en jeu différentes perspectives qui permettent de mieux comprendre les problèmes complexes et conduisent à des solutions intégrées qu’aucune personne ou organisation ne pourrait trouver seule.

Inclusivité

L’EMNO encourage la globalité en appuyant un environnement qui accepte et apprécie les différences dans le personnel, le corps professoral et la population étudiante afin d’exploiter les talents et d’encourager l’excellence individuelle et organisationnelle.

Respect

Le corps professoral, le personnel et la population étudiante de l’EMNO s’instruisent et s’écoutent mutuellement et communiquent ouvertement. Le personnel, le corps professoral et la population étudiante traitent les autres et leurs idées en tenant compte des différences, en encourageant le débat intellectuel ouvert et en respectant la liberté universitaire.