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Un sommet crée des stratégies « faites dans le Nord » pour renforcer la main-d’œuvre médicale dans le Nord

L’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO), ProfessionsSantéOntario (PSO) et les réseaux locaux d’intégration des services de santé (RLISS) du Nord-Est et du Nord-Ouest se sont alliés pour organiser Summit North : Building a Flourishing Physician Workforce(Sommet Nord : Édifier une main-d’œuvre médicale florissante) le 24 janvier.

Regroupant plus de 130 partenaires du système de santé, le sommet s’est concentré sur des solutions à court et à long terme pour aider à édifier une main-d’œuvre médicale durable, en mettant surtout l’accent sur les médecins de famille dans les communautés rurales et éloignées.

Aux représentants de communautés de tout le Nord, y compris de communautés autochtones et francophones, se sont joint des représentants d’hôpitaux, d’équipes de santé familiale, des RLISS du Nord-Est et du Nord-Ouest, de l’EMNO, de PSO, du ministère de la Santé et des Soins de longue durée, et de l’Ontario Medical Association.

Un objectif clé de ce sommet était de recueillir des idées novatrices d’un vaste éventail d’intervenants du Nord, y compris des professionnels et des administrateurs de la santé, des décideurs, l’école de médecine et les municipalités, Le sommet était le fruit de conversations permanentes entre les RLISS, l’EMNO et PSO.

Les participants ont eu l’occasion de se renseigner sur des modèles novateurs d’établissement de la main-d’œuvre de la santé d’autres régions, sur le besoin actuel de médecins dans le Nord, et sur la façon d’améliorer l’accès aux soins et l’équité dans les communautés rurales. Le plus important est qu’au sein de petits groupes de discussion animés, les participants se sont engagés à prendre des mesures pour faciliter la création d’une solide main-d’œuvre médicale dans le Nord. Un autre résultat du sommet est l’engagement de créer un groupe de travail général qui veillera à ce que les mesures découlant du sommet soient prises.

Le renforcement de la capacité de la main-d’œuvre de la santé dans le Nord et l’application de modèles novateurs de soins amélioreront l’accès aux soins et l’équité pour les communautés rurales.

Citations

« Ce n’est que grâce aux efforts concertés de tous les partenaires du système qu’il sera possible de trouver des solutions novatrices pour régler la pénurie persistante de main-d’œuvre en santé. »

  • Dr Paul Preston, vice-président, Services cliniques, RLISS du Nord-Est

« L’engagement de chaque personne et de chaque organisme présents au sommet est ce qui conduira réellement au changement. »

  • Dre Sarah Newbery, vice-présidente, Services cliniques, RLISS du Nord-Ouest

« L’EMNO a été créée avec un mandat d’imputabilité sociale explicite qui est de contribuer à améliorer la santé de la population du Nord. Cet événement a vraiment visé à améliorer l’accès aux soins dans tout le Nord. »

  • Dr Roger Strasser, doyen et PDG, EMNO

« Il est sans cesse nécessaire de se regrouper. Avec nos organismes partenaires, nous sommes déterminés à continuer de travailler ensemble pour rester sur la lancée de cet événement. »

  • Roz Smith, directrice générale, ProfessionsSantéOntario

Renseignements pour les médias

Hugh Mullally
Gestionnaire, Communications, participation et relations avec les intervenants
Réseau local d’intégration des services de santé du Nord-Ouest
Téléphone : 807-684-9425, poste 2013
Cellulaire : 807-472-4281
Courriel : hugh.mullally@lhins.on.ca

Michael Ward
Agent de communication
Réseau local d’intégration des services de santé du Nord-Est
Téléphone : 1-866-906-5446, poste 5200
Courriel: michael.ward@lhins.on.ca

Dave Mackey
Directeur, Soutiens communautaires
ProfessionsSantéOntario
Téléphone : 416-945-5911
Courriel : d.mackey@healthforceontario.ca

Nomination de la première vice-doyenne, Enseignement à l’EMNO

‘École de médecine du Nord de l’Ontario a le plaisir d’annoncer la nomination de la Dre Catherine (Cathy) Cervin au poste de vice-doyenne, Enseignement, à compter du 1er janvier 2018. À ce poste, elle renforcera l’accent sur le mandat d’imputabilité sociale de l’École tout en continuant à accomplir la mission d’enseignement.

« C’est avec beaucoup d’enthousiasme que je félicite la Dre Cervin pour son nouveau rôle de vice-doyenne responsable de l’enseignement, dit DRoger Strasser, doyen de l’EMNO. Dans ce nouveau rôle, elle assumera bon nombre de mes responsabilités directes dans la supervision des activités scolaires quotidiennes, tandis que je consacrerai du temps aux relations externes et à la culture de nouvelles possibilités pour l’École. En tant que vice-doyenne, Enseignement, la Dre Cervin aidera également à préparer l’organisation à la transition vers le nouveau doyen-directeur général en 2019. »

La Dre Cervin est arrivée à l’EMNO en 2011 à titre de doyenne associée, Formation postdoctorale, et est doyenne associée principale de l’EMNO à l’Université Laurentienne depuis trois ans. À ces titres, elle s’est affairée à aider les directeurs de programmes de résidence à développer l’excellence en éducation qui répond aux besoins de la population du Nord de l’Ontario, particulièrement des communautés rurales, autochtones et francophones. En collaboration avec les dirigeants des centres universitaires des sciences de la santé (le Centre régional des sciences de la santé de Thunder Bay et Horizon Santé-Nord à Sudbury), la Dre Cervin dirige un projet visant à soutenir et à améliorer l’intégration de l’enseignement et de la recherche dans les milieux cliniques du Nord de l’Ontario.

La Dre Cervin a grandi dans le sud de l’Ontario, a fait ses études de médecine à l’University of Toronto, a effectué sa résidence en médecine familiale à la Dalhousie University, puis a exercé la médecine familiale à portée complète à Timmins et à Sault-Ste-Marie, et ce, pendant sept ans avant d’entreprendre une carrière universitaire au département de médecine familiale à la Dalhousie University. Comme il convient à une généraliste, ses intérêts professionnels sont très variés et comprennent la responsabilité sociale, l’éducation pour des soins primaires complets, l’élaboration de programmes d’études, les portefeuilles d’apprentissage, les compétences en communication et la compétence culturelle. Ses intérêts cliniques incluent les soins de maternité primaires, l’approche centrée sur les patients et les soins des maladies chroniques.

Reconnue par ses pairs et ses collègues, la Dre Cervin a reçu un certificat de mérite de l’Association canadienne pour l’éducation médicale en 2009 et un prix d’excellence du Collège des médecins de famille du Canada (CMFC) en 2010. La même année, elle a obtenu sa maîtrise en éducation médicale. La Dre Cervin est membre du conseil d’administration du Service canadien de jumelage des résidents (CaRMS) et d’Horizon Santé-Nord à Sudbury, trésorière de l’Association canadienne pour l’éducation médicale et présidente de la Fondation pour l’avancement de la médecine familiale. Elle est également présidente sortante du Bureau des examinateurs du CMFC.

Au cours des prochaines semaines, la Dre Cervin espère annoncer la nomination d’un vice-doyen associé par intérim, Formation postdoctorale.

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