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L’EMNO réitère sa position contre le racisme

L’EMNO tient fermement à ses valeurs fondatrices de responsabilité sociale, de collaboration, d’inclusivité et de respect.  Nous continuons notre engagement à l’équité, une plus grande diversité et le renforcement d’une culture d’inclusion au sein de notre École.  Le racisme n’a aucun place à l’EMNO.

Que fait l’EMNO à cet égard?
  • le 28 mai 2020, l’EMNO a annoncé la nomination de Joseph LeBlanc, Ph. D., en tant que doyen associé, Équité et inclusion.
  • le 2 juin 2020, la Dre Sarita Verma, doyenne et PDG de l’EMNO, a émis un blogue promettant qu’ensemble nous bloquerons le racisme.
  • en juin 2020, l’EMNO lancera le mouvement « Respecter la différence » pour provoquer le changement plus large de la culture au sein de la médecine et de l’éducation médicale.
  • le nouveau plan stratégique de l’EMNO, qui est présentement à l’étape de validation, met au défi la discrimination, utilise le langage antiraciste et adresse l’iniquité.

Respect. Inclusion. Bonté. Compassion.

Les incidents racistes qui ont eu lieu ces dernières semaines aux États-Unis et au Canada sont choquants. Je tiens à dire que je suis tout à fait consciente de la colère et de la tristesse que vous pouvez ressentir en voyant ces événements horribles dans les médias. L’EMNO est avec vous, votre famille, vos amis et votre communauté.

2 juin, 2020

Première séance virtuelle de réflexion du conseil de l’EMNO

L’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO) a tenu sa première séance virtuelle de réflexion le 13 mai 2020. En raison des restrictions visant les grands rassemblements imposées par le gouvernement de l’Ontario en réponse à la pandémie de COVID-19, le passage à une rencontre virtuelle uniquement reflète la détermination de l’EMNO à protéger la santé et la sécurité de ses administratrices et administrateurs, de sa population étudiante, de son personnel, de son corps professoral et de la communauté.

La Dre Sarita Verma, doyenne et PDG de l’EMNO, a commencé la journée en exposant les accomplissements de l’École depuis son arrivée en juillet 2019. Elle a aussi passé en revue une vue d’ensemble de la réponse de l’EMNO à la COVID-19 en indiquant les dates clés et les grandes étapes établies pour assurer la continuité de l’enseignement et des activités.

Les membres du conseil ont participé à une séance virtuelle de validation animée par la Dre Verma et Erik Lockhart, animateur principal, Executive Decision Centre de la Queen’s University, afin d’obtenir le soutien et des lignes directrices du conseil sur la poursuite de l’élaboration du plan stratégique. Avec l’approbation du conseil de l’ébauche de plan proposé, la doyenne et PDG a reçu la consigne de passer à la quatrième phase, l’élaboration du cadre de mise en œuvre et la validation au cours de l’été.

Lors de la réunion ordinaire du conseil, chaque comité permanent a fait le point sur ses travaux. Le conseil a approuvé le budget 2020-2021, le rapport financier (le budget par rapport aux chiffres réels) au 29 février 2020, et les états financiers vérifiés du régime de retraite. Il a aussi reçu le rapport de vérification informatif indiquant la stratégie de vérification et les retombées potentielles de la pandémie de COVID-19 sur l’évaluation de Grant Thornton pour l’exercice en cours.

La prochaine réunion du conseil d’administration aura lieu le 30 septembre 2020.

La liste complète des membres du conseil se trouve à www.nosm.ca/board.

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L’EMNO se fait un devoir de former des médecins et des professionnels de la santé de grand calibre et de se faire reconnaître à l’échelle internationale comme un chef de file de la formation et de la recherche régionalisées faisant appel aux communautés.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec : news@nosm.ca

 

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