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Se préoccuper intentionnellement de l’équité, de la diversité et de l’inclusion
La nomination de Joseph LeBlanc, Ph.D., doyen associé, Équité et inclusion à l’École de médecine du Nord de l’Ontario est un point tournant pour l’École. LeBlanc dirige le Bureau de l’équité et de l’inclusion qui est un organe responsable et exploitable pour répondre aux appels à l’action contre le racisme, tant au niveau régional que national, et pour jouer un rôle de premier ordre dans la place à accorder à la diversité et à l’inclusion et les promouvoir. Un espace où les recommandations clés sont honorées, respectées et mises en pratique, y compris la stratégie de lutte contre le racisme de l’E...
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Donner des moyens aux communautés du Nord de l’Ontario grâce à la recherche
La responsabilité sociale conduit à des solutions locales La responsabilité sociale définit l'Université de l'EMNO. Ses chercheurs s'emploient à soutenir les objectifs des communautés et des partenaires afin que les préoccupations prioritaires locales en matière de santé mènent à la transformation du système de santé. « L'ensemble de notre programme de recherche repose sur les partenariats, explique Brianne Wood, Ph.D., scientifique associée, Responsabilité sociale et l’apprentissage des systèmes de santé au Centre Dr Gilles Arcand pour l'équité en santé. Les partenariats et l'engagement sont le fondement de la...
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Kaila Jodoin (University of Toronto OT)
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Watch Kaila Jodoin as she talks about her three placements with NOSM U.