L’Université de l’EMNO dévoile son plan stratégique Enracinée dans le Nord visant à étendre l’accès aux soins dans tout le Nord de l’Ontario

L’Université de l’EMNO lance Enracinée dans le Nord, son plan stratégique 2026-2030 visant à renforcer la main-d’œuvre en santé du Nord, à élargir la formation en milieu communautaire ainsi que l’équité en santé dans le Nord de l’Ontario. Ce plan quinquennal établit un parcours clair pour augmenter la capacité de formation, approfondir les partenariats régionaux et améliorer la recherche qui appuie directement les communautés rurales, éloignées, autochtones et francophones.

Le Nord de l’Ontario est confronté à des pénuries persistantes de main-d’œuvre en santé, à de longues distances à parcourir pour obtenir des soins et à des disparités qui touchent disproportionnellement les communautés insuffisamment desservies. Enracinée dans le Nord répond avec des mesures adaptées pour former, retenir et épauler les professionnelles et professionnels de la santé là où ils sont le plus nécessaire.

Le plan, qui repose sur la mission particulière qui est de servir le Nord de l’Ontario, mise sur le modèle de formation régionalisée faisant appel aux communautés et établit des objectifs mesurables dans les domaines de la formation, des partenariats, de la recherche et de la croissance institutionnelle.

« L’équité en santé dans le Nord de l’Ontario dépend de la formation et du soutien aux professionnels de la santé dans le Nord et pour le Nord, a déclaré le Dr Michael Green, recteur, vice-chancelier, doyen et PDG de l’Université de l’EMNO. Enracinée dans le Nord apporte la garantie que nous évoluerons d’une manière qui renforce les communautés, élargit l’accès aux soins et nous prépare à répondre aux besoins changeants de la région en matière de santé. »

Le plan est le fruit d’une vaste consultation de près de 2 000 membres de la population étudiante, du corps professoral, du personnel, des diplômées et diplômés, d’organismes partenaires et de la communauté. Il établit quatre piliers stratégiques appuyés par les facteurs de réussite que sont la reddition de comptes, la défense des intérêts et la viabilité.

Voici les quatre piliers de Enracinée dans le Nord :

1. Offrir de la formation exceptionnelle en santé pour le Nord

2. Établir des partenariats avec des partenaires des secteurs communautaires, de l’éducation et de la santé

3. Faire avancer la recherche et les études supérieures dans le Nord

4. Renforcer les fondements de l’Université de l’EMNO pour permettre la croissance

La responsabilité sociale, qui est de répondre aux préoccupations prioritaires pour la santé dans le Nord, demeure centrale dans l’orientation de l’Université. Le plan promet de promouvoir l’équité en santé pour les communautés autochtones, francophones, rurales, éloignées et insuffisamment desservies, de renforcer des environnements respectueux de la culture et anti-racistes et de progresser dans les appels à l’action de la Commission de vérité et de réconciliation dans la formation en médecine et les professions de la santé.

« L’Université de l’EMNO a vu le jour grâce aux communautés du Nord de l’Ontario, souligne M. John Stenger, président du conseil d’administration. Ancrée dans notre mission particculière et guidée par nos communautés, cette stratégie fait en sorte que l’Université demeure forte et viable et répond aux besoins changeants du système de santé. »

Au cours des cinq prochaines années, l’Université de l’EMNO exécutera ce plan en renforçant la formation, en augmentant la recherche, en établissant des partenariats et en appuyant la croissance durable.

Le plan stratégique sera en ligne le 11 mars à strategicplan.nosm.ca.

Il est maintenant possible de le télécharger en anglais et en français.