Des membres du corps professoral, des précepteurs et des étudiants ont été à l’honneur lors du dîner du conseil 
Le conseil d’administration de l’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO) a tenu une réunion en personne les 2 et 3 décembre 2010 à Sudbury.

Le premier jour, les membres ont participé à la visite de l’Hôpital régional de Sudbury Regional Hospital (HRSRH) puis à une séance d’information et à la présentation de la doyenne associée par intérim chargée de l’éducation continue des professionnels de la santé, Sue Berry. Elle a parlé des sciences de la santé et de l’éducation interprofessionnelle fondée sur les partenariats de l’EMNO. En outre, l’invitée spéciale, Claudia Adkison, doyenne associée émérite principale et professeure de biologie cellulaire à l’école de médecine de la Emory University à Atlanta (Georgia), a parlé des conflits d’intérêts et de l’influence du financement du secteur privé sur l’intégrité professionnelle et personnelle dans la médecine, la recherche, l’éducation continue et les pratiques administratives dans les universités.

En soirée, pendant le dîner du conseil, Gerry Cooper, doyen associé chargé des affaires étudiantes a remis des prix d’excellence aux étudiants, Louisa Marion-Bellemare, Tiffany Parsons, Allison Sweeney, Zachary Veitch, et aux membres du corps professoral et précepteurs, le Dr Yvon Gagnon, Tom Kovala, Ph. D., le Dr Richard Kvas et Donna Newhouse.

Le lendemain, les membres du conseil on participé à une visite de l’édifice de l’école de médecine à l’Université Laurentienne.

Au cours de la réunion officielle qui a suivi la visite, le conseil a reçu les rapports de ses comités, notamment des finances et de la vérification, de l’exécutif, de la surveillance de la qualité, de la gouvernance, des nominations, et de l’avancement. Le Conseil de l’enseignement de l’école, le doyen associé à la recherche, le comité de la planification stratégique, le Groupe témoin autochtone et le Groupe consultatif francophone ont également remis leurs rapports.

Le conseil d’administration a aussi approuvé le rapport financier du Comité des finances et de la vérification pour la période de six mois se terminant le 31 octobre 2010.

M. Brian Stevenson, recteur de la Lakehead University et président du conseil d’administration de l’EMNO, a fait remarquer que plusieurs objectifs importants ont été atteints au cours de cette réunion de deux jours : « La cohésion du groupe et les possibilités d’interaction s’améliorent quand les membres du conseil peuvent se réunir en personne. Cette réunion de deux jours a été très fructueuse. Elle a inclus une séance d’information sur la gouvernance pour les membres du conseil, des présentations qui donnaient matière à réflexion et la célébration des contributions hors pair d’étudiants, de membres du corps professoral et de précepteurs ».

La prochaine réunion du conseil d’administration de l’EMNO est prévue pour le 9 mars 2011.

La liste complète des membres du conseil se trouve sur le site Web de l’EMNO à www.nosm.ca.

Renseignements pour les médias :

news@nosm.ca

L’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO) se réjouit d’être la lauréate du prestigieux Prix de leadership dans le secteur public canadien de 2010 que lui ont décerné l’Institut d’administration publique du Canada (IPAC) et Deloitte dans la catégorie Éducation, niveau Or.

Chaque année, l’IPAC et Deloitte remettent des prix qui récompensent officiellement l’excellence en leadership dans le secteur public canadien et soulignent le travail important accompli dans le secteur public ainsi que ses retombées sur les citoyens canadiens.

Le prix de 2010 récompense l’EMNO pour le leadership dont elle a fait preuve en instaurant une nouvelle démarche audacieuse en formation médicale. L’EMNO repose en effet sur un modèle distinctif d’apprentissage faisant appel à la communauté qui vise à répondre aux besoins en matière de santé des collectivités du Nord de l’Ontario géographiquement, socialement et culturellement diversifiées.

Le doyen de l’EMNO, le Dr Roger Strasser, a exprimé sa gratitude au nom de l’école et a souligné qu’il a fallu des chefs de file efficaces pour orchestrer une solution conçue dans le Nord afin d’améliorer la santé des gens et des collectivités de cette région : « L’École de médecine du Nord de l’Ontario est vraiment honorée de recevoir le Prix de leadership dans le secteur public canadien de 2010 de l’IPAC et de Deloitte qui souligne son rôle prépondérant dans la formation médicale novatrice. Ce prix est un hommage fort mérité au travail assidu, à l’engagement et aux accomplissements de tous les dirigeants de l’école, particulièrement du groupe de la haute administration qui guide la réalisation de la vision de l’éducation et de la recherche novatrices pour améliorer la santé dans le Nord ».

Le Dr Roger Strasser, et la Dre Maureen Topps, doyenne associée principale sur le campus Est ainsi que doyenne associée pour la formation médicale postdoctorale, ont accepté le prix au nom de l’EMNO à Toronto le 4 novembre 2010.

L’École de médecine du Nord de l’Ontario est heureuse d’annoncer qu’une nouvelle convention collective pour les presque 150 employés comblant des postes de bureau, de soutien, administratifs, techniques et de service a été ratifiée.

Le 5 novembre dernier, l’unité du personnel du SEFPO a voté à 78,2 pour 100 en faveur de l’entente tentative, et l’entente a été ratifiée par le conseil d’administration de l’EMNO plus tôt aujourd’hui.

La première convention collective est en vigueur jusqu’au 30 avril 2012 et prévoit une augmentation salariale rétroactive de 3,25 pour 100 pour 2009-2010, suivi d’aucune augmentation salariale dans les deuxième et troisième années de la convention.

Un versement unique de 2 000 $ sera payé aux membres actuels de l’unité de négociation en guise de compensation pour les questions de transition, y compris mais pas limité aux heures de travail, à l’établissement des horaires et à la mise en place des dispositions pour les quart de travail afin de répondre aux exigences opérationnelles.

L’augmentation de salaire et le versement auxquels l’EMNO et l’unité du personnel du SEFPO se sont entendus respectent les énoncés de politique du Gouvernement de l’Ontario qui précisent que « toute nouvelle convention collective sera d’une durée d’au moins deux ans et prévoira aucune augmentation nette de rémunération pour au moins deux ans ».

On prévoit que la date à laquelle les membres de l’unité du personnel du SEFPO reprendront le travail sera déterminée d’ici peu.