Les deux sites de l’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO) ont aujourd’hui été le siège du Forum sur la stabilité de la main-d’œuvre dans les communautés rurales et éloignées qui était axé sur le recrutement et le maintien en poste de médecins dans les communautés rurales et éloignées, ainsi que sur le rôle des écoles de médecine, des organismes de santé, des communautés et des gouvernements en matière de stabilisation de cette main-d’œuvre.L’EMNO est une stratégie gouvernementale visant à répondre aux besoins de la population du Nord de l’Ontario en matière de santé, à améliorer la qualité des soins et à contribuer au développement économique de la région. Le recrutement et le maintien en poste des médecins est une des plus grandes préoccupations dans le Nord depuis longtemps.

« L’École de médecine du Nord de l’Ontario a été fondée en partant du principe que si l’on forme des médecins dans le Nord, ils s’établiront dans le Nord, a dit le Dr Roger Strasser, doyen et PDG de l’EMNO.  Même si la stratégie fait une différence (94 pour cent des diplômés des programmes de médecine et de résidence exercent dans le Nord de l’Ontario), de nombreuses petites communautés éprouvent encore de la difficulté à conserver des services de santé. Ce forum était un moyen de regrouper des parties concernées clés et des partenaires de partout au monde pour voir comment mieux stabiliser la main-d’œuvre dans le Nord rural. »

Le cadre de travail Making it Work pour la stabilité de la main-d’œuvre dans les communautés rurales et éloignées est le fruit de sept années de partenariat international entre des établissements suédois, écossais, norvégiens, islandais et canadiens. Il fournit une série de domaines clés d’activités (engagement communautaire, soutien aux familles et formation des futurs professionnels) qui, mises en œuvre sous forme d’interventions holistiques intégrées, peuvent créer les conditions nécessaires pour établir une main-d’œuvre stable et qualifiée pour travailler dans les régions rurales et éloignées.

Les délégués se sont renseignés sur le cadre de travail Making it Work, ont écouté des études de cas menées dans chaque pays participant et ont participé à une séance de transfert des connaissances qui intégrait dans le Plan d’action relatif aux ressources en médecins dans le Nord, les principales leçons tirées du travail international sur les ressources humaines en santé dans les régions rurales. Le plan d’action, élaboré l’année dernière, découle de Sommet Nord, un symposium tenu en janvier 2018 qui a regroupé des décideurs, des éducateurs, des administrateurs, des membres de communautés et des cliniciens de tout le Nord de l’Ontario pour se pencher sur la question du recrutement et du maintien en poste de la main-d’œuvre en santé dans les communautés rurales et éloignées.

Le plan d’action repose sur les stratégies actuelles de recrutement et de maintien en poste employées dans la région. L’EMNO prend plusieurs mesures pour faciliter le recrutement et le maintien en poste des médecins : encourager les élèves du secondaire des communautés rurales et éloignées à voir une carrière en santé comme une possibilité pour eux; un processus d’admission qui donne la préférence aux candidats du Nord de l’Ontario et reflète la démographie de la région; un modèle distinctif d’apprentissage régionalisé faisant appel aux communautés qui place les étudiants dans des communautés afin qu’ils se concentrent sur la réponse aux besoins de la population en matière de santé; l’engagement de membres généralistes ruraux comme principaux enseignants-cliniciens et modèles de rôle; un volet consacré aux Premières Nations rurales et éloignées dans le programme de résidence en médecine familiale.

Ce modèle donne des résultats probants dans quelques communautés du Nord de l’Ontario. Une étude publiée récemment dans Canadian Family Physician indique que les étudiants et diplômés de l’EMNO ont une perspective positive du généralisme en milieu rural et que leur expérience et leur exposition à l’exercice en milieu rural ont grandement influencé la direction de leur carrière. Une étude de 2016 sur huit communautés qui ont réussi à recruter des médecins de famille montre que cinq de celles-ci qui avaient auparavant été confrontées à des pénuries chroniques de médecins ont maintenant stabilisé leur situation. Tous les participants à l’étude s’entendent pour dire que l’EMNO a joué un rôle prédominant dans le recrutement de médecins dans les communautés insuffisamment desservies du Nord de l’Ontario.

Des études révèlent également que l’EMNO, y compris ses programmes de formation et de recherche, a un impact économique positif dans les communautés du Nord de l’Ontario. En 2017, il a été estimé à 122-134 millions de dollars, et les dépenses en général appuient de 729 à 802 emplois équivalents temps plein dans la région.

« En intégrant les résultats du partenariat Making it Work dans le Plan d’action relatif aux ressources en médecins dans le Nord, nous ouvrons la voie à l’autonomie dans le Nord de l’Ontario, a dit le Dr Strasser. Il y aura toujours des lacunes à combler, et si nous travaillons en partenariat avec les communautés, nous pourrons les combler avec des généralistes qualifiés et compétents qui ont des liens avec le Nord. »

Les deux sites de l’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO) ont aujourd’hui été le

L’École de médecine du Nord de l’Ontario se fait un devoir de former des médecins et des professionnels de la santé chevronnés, et d’acquérir une réputation internationale de chef de file dans l’enseignement et la recherche axés sur l’apprentissage et sur la participation des collectivités.

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