Cinq personnes distinguées apportent de nouvelles perspectives au conseil d’administration de l’Université de l’EMNO. Brent Maranzan, Jason Tremblay et Catherine Matheson entreront en fonction le 1er juillet 2025 et Diane Quintas se joindra à elles en janvier 2026. Le conseil a aussi approuvé la nomination de John Beaucage pour un mandat de trois ans se terminant le 31 décembre 2027, à la fin de son mandat de membre nommé par le lieutenant-gouverneur en conseil. Ces professionnels accomplis apportent une grande expertise dans les domaines des soins de santé, du droit, de la gouvernance et du leadership communautaire.
« Nous nous réjouissons d’accueillir Brent, Jason, Catherine, Diane et John à notre conseil d’administration, a déclaré Sue LeBeau, présidente du conseil de l’Université de l’EMNO. Leurs diverses perspectives et leur vaste expérience renforceront notre capacité de progresser dans notre mission qui est d’améliorer la santé et la formation médicale dans le Nord de l’Ontario. »
Le Dr Michael Green, recteur, vice-chancelier, doyen et PDG de l’Université de l’EMNO, partage ce sentiment : « Nos nouveaux membres du conseil d’administration apportent une combinaison unique de compétences et un engagement commun envers notre mission. Leur leadership sera précieux dans notre poursuite de l’amélioration de la formation médicale, de la recherche et de l’engagement communautaire dans toute la région ».
Brent Maranzan est un entrepreneur chevronné, un professionnel de la gestion des soins de santé et un expert-conseil riche de plus de 20 ans d’expérience. Il est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en administration des affaires de la Wilfrid Laurier University et d’une maîtrise en santé publique de la Lakehead University, et a effectué des études supérieures en gestion de systèmes d’information. Comptable professionnel agréé et professionnel de la gestion de projets, M. Maranzan apporte du soutien en gestion financière à la direction des finances d’hôpitaux du Nord de l’Ontario.
Jason Tremblay est un professionnel du droit et un dirigeant communautaire qui a fondé la J. Tremblay Lawyer Professional Corporation à Sturgeon Falls. Fort d’une formation en administration des affaires et en droit, il a été président de la Gouvernance des étudiant(e)s autochtones en droit de l’Université d’Ottawa et a acquis de l’expérience à titre d’avocat de service à Aide juridique Ontario avant d’ouvrir son propre cabinet.
Catherine Matheson, cadre supérieure municipale, se concentre sur le développement communautaire, la planification stratégique et la gestion organisationnelle. Titulaire d’une maîtrise en administration des affaires et d’un baccalauréat en service social de l’Université Laurentienne, elle a occupé des postes de cadre dans diverses municipalités et promeut depuis longtemps la politique de service social et le changement des systèmes.
Diane Quintas est directrice générale du Réseau du mieux-être francophone du Nord de l’Ontario, où elle dirige des initiatives stratégiques visant à améliorer l’accès aux services de santé et de bien-être pour les francophones et les populations insuffisamment desservies du Nord de l’Ontario. Avec plus de 20 ans d’expérience dans la planification de systèmes de santé, d’élaboration de politique et d’engagement communautaire, elle est réputée pour son style de leadership collaboratif, sa perspicacité stratégique et son engagement envers l’équité. Mme Quintas possède une maîtrise en counseling psychologique de l’Adler School of Professional Psychology et une vaste expérience dans l’exécution d’initiatives dans les domaines de la santé et du bien-être dans toute la région.
John Beaucage est un chef de file autochtone respecté qui a été chef du Grand conseil de la Nation Anishinabek composée de 42 Premières Nations de 2004 à 2006 et où, fait rare, il a été réélu par acclamation. Il a auparavant eu un mandat de quatre ans à titre de chef de la Première Nation de Wasauksing et possède une grande expérience en gouvernance, médiation et développement de l’énergie verte. M. Beaucage possède un grade combiné en anglais et en économie de l’University of Western Ontario, et a effectué des études supérieures en planification dans les Premières Nations de l’University of British Columbia. Il a également reçu un doctorat honorifique ès lettres de la Nipissing University en 2009.
Ces nominations s’alignent sur le plan stratégique de l’Université de l’EMNO, Le défi 2025 de l’Université de l’EMNO, qui met l’accent sur une gouvernance solide et responsable et sur le leadership diversifié pour commander l’innovation. À sa réunion du mercredi 14 mai 2025, le conseil d’administration a chargé le Dr Green de diriger l’élaboration du nouveau plan stratégique qui guidera la prochaine phase de croissance et d’influence de l’Université de l’EMNO jusqu’en 2030.
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L’Université de l’EMNO est la première université autonome de médecine du Canada et une des stratégies les plus réussies de formation de main-d’œuvre en santé dans le Nord de l’Ontario. Ce n’est pas uniquement un établissement de formation en médecine. Établie expressément pour répondre aux besoins du Nord de l’Ontario en matière de santé, en plus d’encourager l’accès équitable aux soins, elle contribue au développement économique de la région. L’Université de l’EMNO compte sur l’engagement et l’expertise des gens du Nord de l’Ontario pour former des professionnels de la santé aptes à exercer dans des communautés autochtones, francophones, rurales, éloignées et insuffisamment desservies. Axée sur la diversité, l’inclusion et la défense des intérêts, l’Université de l’EMNO est un organisme primé socialement responsable réputé pour son modèle novateur de formation et de recherche régionalisées faisant appel aux communautés.
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