Les incidents racistes qui ont eu lieu ces dernières semaines aux États-Unis et au Canada sont choquants. Je tiens à dire que je suis tout à fait consciente de la colère et de la tristesse que vous pouvez ressentir en voyant ces événements horribles dans les médias. L’EMNO est avec vous, votre famille, vos amis et votre communauté.
Première séance virtuelle de réflexion du conseil de l’EMNO
L’École de médecine du Nord de l’Ontario (EMNO) a tenu sa première séance virtuelle de réflexion le 13 mai 2020. En raison des restrictions visant les grands rassemblements imposées par le gouvernement de l’Ontario en réponse à la pandémie de COVID-19, le passage à une rencontre virtuelle uniquement reflète la détermination de l’EMNO à protéger la santé et la sécurité de ses administratrices et administrateurs, de sa population étudiante, de son personnel, de son corps professoral et de la communauté.
La Dre Sarita Verma, doyenne et PDG de l’EMNO, a commencé la journée en exposant les accomplissements de l’École depuis son arrivée en juillet 2019. Elle a aussi passé en revue une vue d’ensemble de la réponse de l’EMNO à la COVID-19 en indiquant les dates clés et les grandes étapes établies pour assurer la continuité de l’enseignement et des activités.
Les membres du conseil ont participé à une séance virtuelle de validation animée par la Dre Verma et Erik Lockhart, animateur principal, Executive Decision Centre de la Queen’s University, afin d’obtenir le soutien et des lignes directrices du conseil sur la poursuite de l’élaboration du plan stratégique. Avec l’approbation du conseil de l’ébauche de plan proposé, la doyenne et PDG a reçu la consigne de passer à la quatrième phase, l’élaboration du cadre de mise en œuvre et la validation au cours de l’été.
Lors de la réunion ordinaire du conseil, chaque comité permanent a fait le point sur ses travaux. Le conseil a approuvé le budget 2020-2021, le rapport financier (le budget par rapport aux chiffres réels) au 29 février 2020, et les états financiers vérifiés du régime de retraite. Il a aussi reçu le rapport de vérification informatif indiquant la stratégie de vérification et les retombées potentielles de la pandémie de COVID-19 sur l’évaluation de Grant Thornton pour l’exercice en cours.
La prochaine réunion du conseil d’administration aura lieu le 30 septembre 2020.
La liste complète des membres du conseil se trouve à www.nosm.ca/board.
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L’EMNO se fait un devoir de former des médecins et des professionnels de la santé de grand calibre et de se faire reconnaître à l’échelle internationale comme un chef de file de la formation et de la recherche régionalisées faisant appel aux communautés.
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec : news@nosm.ca
L’EMNO annonce le nouveau doyen associé, Équité et inclusion
M. Joseph LeBlanc, Ph. D., a été nommé au premier poste de doyen associé, Équité et inclusion, à l’École. Il entrera en fonction le 1er juillet 2020 pour un mandat de cinq ans. Il était directeur de l’Unité des affaires autochtones de l’École depuis le 15 octobre 2018.
LeBlanc est originaire du Nord de l’Ontario et membre du territoire non cédé de Wiikwemkoong. Avant de venir à l’École de médecine du Nord de l’Ontario, il a travaillé pour divers organismes, notamment des établissements d’enseignement, des organismes autochtones, de bienfaisance et sans but lucratif.
Il possède un baccalauréat spécialisé en études environnementales, avec spécialisation en conservation des forêts, un certificat en gestion environnementale et un doctorat en sciences forestières de la Lakehead University. Il est reconnu comme un expert en systèmes alimentaires autochtones et développement communautaire au Canada. Il a aussi reçu plusieurs distinctions y compris le Top 20 under 40 Northwestern Ontario Visionary Award et le Forty under 40 Northern Ontario Business Award.
LeBlanc apporte un éventail de compétences et d’expériences qui renforceront les atouts de l’EMNO, une école de médecine fondée sur les principes de la responsabilité sociale, de la collaboration, de l’inclusivité, du respect et de l’innovation. Dans son nouveau rôle, M. LeBlanc fournira vision et leadership au Décanat en encourageant l’équité, en augmentant la diversité et en renforçant la culture d’inclusion dans le corps professoral, le personnel, la population étudiante, les anciennes et anciens et les amies et amis de l’École, en collaboration avec des partenaires communautaires et du domaine de l’enseignement.
Félicitations M. LeBlanc!
