{"id":7565,"date":"2010-08-18T09:37:25","date_gmt":"2010-08-18T13:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.nosm.ca\/?p=7565"},"modified":"2018-03-13T09:40:38","modified_gmt":"2018-03-13T13:40:38","slug":"nosm-committed-to-reaching-fair-collective-agreement-with-opseu-staff-unit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/2010\/08\/18\/nosm-committed-to-reaching-fair-collective-agreement-with-opseu-staff-unit\/","title":{"rendered":"L\u2019EMNO s\u2019engage \u00e0 conclure une convention collective \u00e9quitable avec l\u2019unit\u00e9 du personnel du SEFPO"},"content":{"rendered":"

L\u2019EMNO s\u2019engage \u00e0 conclure une premi\u00e8re convention collective avec son unit\u00e9 du personnel du Syndicat des employ\u00e9s et employ\u00e9es de la fonction publique de l\u2019Ontario (SEFPO) qui refl\u00e8te, de fa\u00e7on \u00e9quitable, la nature unique de l\u2019EMNO et de ses effectifs.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Depuis qu\u2019il a mis fin \u00e0 la m\u00e9diation peu apr\u00e8s minuit t\u00f4t lundi matin, l\u2019unit\u00e9 du personnel du SEFPO qui est maintenant en gr\u00e8ve a publiquement identifi\u00e9 les salaires, les cong\u00e9s de maladie et familiaux, les heures de travail, les heures suppl\u00e9mentaires comme \u00e9tant des questions importantes pour les employ\u00e9s syndiqu\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Veuillez lire le document de questions-r\u00e9ponses ci-joint ayant trait \u00e0 des renseignements sur les salaires et droits des employ\u00e9s ainsi que l\u2019environnement de travail \u00e0 l\u2019EMNO.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019EMNO continue d\u2019\u00eatre respectueuse du processus de n\u00e9gociations et souhaite\u00a0\u00a0un prompt retour aux pourparlers afin de continuer les discussions.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Salaires, conditions de travail et droits des employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00c9cole de m\u00e9decine du Nord de l\u2019Ontario\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Questions et r\u00e9ponses<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Q1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Comment sait-on que l\u2019EMNO offre des salaires justes, \u00e9quitables et concurrentiels aux membres de l\u2019unit\u00e9 du personnel du SEFPO?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

R1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/b>L\u2019EMNO<\/b>s\u2019engage \u00e0 maintenir un programme de r\u00e9mun\u00e9ration concurrentiel qui est juste et \u00e9quitable dans le but de conserver et d\u2019attirer les employ\u00e9s et le corps professoral.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lorsque l\u2019\u00c9cole a premi\u00e8rement \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie, le\u00a0Hay Group<\/i>\u00a0a aid\u00e9 \u00e0 l\u2019EMNO \u00e0 mettre en place une structure salariale non-discriminatoire comprenant dix (10) \u00e9chelons de r\u00e9mun\u00e9ration et cinq (5) niveaux dans chaque \u00e9chelon.\u00a0\u00a0Le salaire d\u2019un employ\u00e9 est bas\u00e9 sur l\u2019\u00e9chelon qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli pour le poste.\u00a0\u00a0Une fois que le niveau de l\u2019\u00e9chelon est d\u00e9termin\u00e9, l\u2019employ\u00e9 peut avancer au prochain niveau au moment de sa date d\u2019anniversaire d\u2019embauche, d\u2019abord que son rendement est acceptable.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En 2006, les employ\u00e9s ont soulev\u00e9 des pr\u00e9occupations ayant trait aux salaires, donc l\u2019EMNO a embauch\u00e9 le\u00a0Hay Group<\/i>\u00a0pour faire un examen des salaires offerts dans les deux universit\u00e9s h\u00f4tes, Lakehead et Laurentienne, pour des postes semblables. Bas\u00e9 sur l\u2019analyse des tendances en mati\u00e8re de salaire, un rajustement de 2 pour 100 aux salaires de base a \u00e9t\u00e9 mis en place en 2007.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De 2005 \u00e0 2008, les employ\u00e9s de l\u2019EMNO ont re\u00e7us des augmentations salariales se chiffrant \u00e0 14,15 pour 100.\u00a0\u00a0Pendant cette p\u00e9riode, un employ\u00e9 embauch\u00e9 en 2005 au premier niveau de l\u2019\u00e9chelon et qui avance au quatri\u00e8me niveau aurait aussi re\u00e7u les\u00a0augmentations \u00e0 chaque niveau pour un autre 12,6 pour 100 qui est \u00e9quivalent \u00e0 une augmentation globale de 26,75 pour 100 dans les quatre derni\u00e8res ann\u00e9es.\u00a0\u00a0(NOTE\u00a0: La derni\u00e8re augmentation pour ce groupe \u00e9tait de 3 pour 100 pour la p\u00e9riode du 1er juillet 2008 au 30 juin 2009.)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Q2\u00a0\u00a0\u00a0Quel est l\u2019impact de la loi et des \u00e9nonc\u00e9s de politique r\u00e9cents du Gouvernement de l\u2019Ontario \u00e0 l\u2019\u00e9gard des mesures de restriction de la r\u00e9mun\u00e9ration dans le secteur public sur l\u2019EMNO?<\/span>\u00a0<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

R2<\/strong>\u00a0\u00a0<\/strong>Bien que les employ\u00e9s non-syndiqu\u00e9s en Ontario verront que leurs structures de r\u00e9mun\u00e9ration seront gel\u00e9es pendant deux ans, les employ\u00e9s non-syndiqu\u00e9s de l\u2019EMNO ne recevront pas d\u2019augmentation salariale pour trois ans. (NOTE\u00a0: La derni\u00e8re augmentation pour ce groupe \u00e9tait de 3 pour 100\u00a0pour la p\u00e9riode du 1er juillet 2008 au 30 juin 2009.)\u00a0<\/span>\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour ce qui est des employ\u00e9s syndiqu\u00e9s, l\u2019\u00e9nonc\u00e9 de politique du gouvernement exprime clairement l\u2019attente que \u00ab les nouvelles conventions collectives seront d\u2019une dur\u00e9e d\u2019au moins deux ans et ne comprendront aucune augmentation nette en r\u00e9mun\u00e9ration pour au moins deux ans. \u00bb\u00a0\u00a0Le plan financier ne fournit aucuns fonds \u00e0 l\u2019EMNO pour des augmentations d\u2019\u00e9chelon de salaire dans le cadre de nouvelles conventions collectives.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Q3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Quels genres d\u2019avantages sociaux re\u00e7oivent les employ\u00e9s de l\u2019EMNO?\u00a0<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

R3<\/span><\/b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Les employ\u00e9s \u00e0 temps pleins de l\u2019EMNO re\u00e7oivent des prestations \u00e0 compter du premier jour de travail, elles comprennent les suivantes, sans en exclure d\u2019autres\u00a0:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n