{"id":7540,"date":"2010-10-14T16:15:56","date_gmt":"2010-10-14T20:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.nosm.ca\/?p=7540"},"modified":"2018-03-08T16:16:52","modified_gmt":"2018-03-08T21:16:52","slug":"nosms-offer-fair-and-competitive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/2010\/10\/14\/nosms-offer-fair-and-competitive\/","title":{"rendered":"L\u2019offre de l`EMNO est juste et comp\u00e9titive"},"content":{"rendered":"

L\u2019\u00c9cole de m\u00e9decine du Nord de l\u2019Ontario (EMNO) est d\u00e9\u00e7ue que les membres de l\u2019unit\u00e9 du personnel du SEFPO ont rejet\u00e9 la convention collective tentative qui avait \u00e9t\u00e9 convenue mutuellement par les \u00e9quipes de n\u00e9gociations de l\u2019EMNO et de l\u2019unit\u00e9 du personnel du SEFPO plus \u00f4t ce mois.<\/p>\n

L\u2019EMNO est confiante que la convention collective tentative comprend des dispositions qui \u00e9taient justes et \u00e9quitables, et r\u00e9pondaient effectivement aux questions soulev\u00e9es par l\u2019unit\u00e9 du personnel du SEFPO lors des n\u00e9gociations.<\/p>\n

L\u2019offre qui a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e assure un environnement de travail sein et respectueux. Elle respecte les dispositions des conventions collectives du secteur universitaire et les principes et approches des ententes aux universit\u00e9s h\u00f4tes de l\u2019EMNO (l\u2019universit\u00e9 Laurentienne et la Lakehead University).<\/p>\n

L\u2019offre comprend un ensemble concurrentiel de salaires et avantages sociaux avec une augmentation salariale g\u00e9n\u00e9rale de 3,25 pour 100 dans la premi\u00e8re ann\u00e9e de l\u2019entente (r\u00e9troactive au 1er mai 2009) ainsi qu\u2019un paiement forfaitaire unique de 1 500 $, ce qui est \u00e9quivalent \u00e0 une augmentation salariale de plus de 3 pour cent pour le salaire annuel moyen de l\u2019unit\u00e9 syndicale.<\/p>\n

L\u2019offre de l\u2019EMNO respecte les \u00e9nonc\u00e9s de politique du Gouvernement de l\u2019Ontario qui pr\u00e9cisent que \u00ab les nouvelles conventions collectives seront d\u2019une dur\u00e9e d\u2019au moins deux ans et ne comprendront aucune augmentation nette de r\u00e9mun\u00e9ration pour au moins deux ans. Le plan financier ne fournit aucuns fonds \u00e0 l\u2019EMNO pour des augmentations d\u2019\u00e9chelon de salaire dans le cadre de nouvelles conventions collectives.<\/p>\n

D\u2019autres sections locales du SEFPO \u00e0 d\u2019autres universit\u00e9s et des employeurs du secteur \u00e9largi ont r\u00e9cemment n\u00e9goci\u00e9 de nouvelles conventions collectives qui sont conformes \u00e0 la politique du gouvernement pr\u00e9cisant aucune augmentation nette pour deux ans.<\/p>\n

Bien que l\u2019EMNO et l\u2019unit\u00e9 du personnel du SEFPO reconnaissent la difficult\u00e9 que la politique sur les mesures de restriction de la r\u00e9mun\u00e9ration a apport\u00e9e \u00e0 la table de n\u00e9gociations, les deux parties sont conscientes que la loi sur les mesures de restriction de la r\u00e9mun\u00e9ration fait que les salaires des membres du personnel non-syndiqu\u00e9s seront gel\u00e9s pour trois ans. Le personnel non-syndiqu\u00e9 n\u2019a pas eu d\u2019augmentation en 2009 dans l\u2019attente des n\u00e9gociations de l\u2019unit\u00e9 du personnel du SEFPO. Par cons\u00e9quent, ils ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s par la loi de gouvernement qui impose un gel salarial.<\/p>\n

Les autres dispositions de l\u2019entente rejet\u00e9e suivent ce communiqu\u00e9 et sont affich\u00e9es sur le site Web de l\u2019\u00c9cole au www.nosm.ca.<\/p>\n

Puisque les membres de l\u2019unit\u00e9 du personnel du SEFPO ont rejet\u00e9 l\u2019entente tentative pr\u00e9sent\u00e9e par leur \u00e9quipe de n\u00e9gociation, les parties devront examiner de nouvelles options pour assurer une r\u00e9solution \u00e0 propos.<\/p>\n

L\u2019EMNO maintient son engagement \u00e0 conclure une premi\u00e8re convention collective avec l\u2019unit\u00e9 du personnel du SEFPO qui refl\u00e8te, de fa\u00e7on \u00e9quitable, la nature unique de l\u2019EMNO et de ses effectifs et qui sera convenable \u00e0 tous \u2013 mettant au premier plan les \u00e9tudiants et qui traite de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la justice dans le cadres des ressources financi\u00e8res disponibles.\u00a0The Northern Ontario School of Medicine is committed to reaching\u00a0a first collective agreement with the OPSEU Staff Unit\u00a0<\/span>which fairly reflects the unique nature of NOSM and its workforce.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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Dispositions cl\u00e9s de l\u2019offre rejet\u00e9e de l\u2019EMNO\u00a0<\/b><\/p>\n

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L\u2019\u00c9cole de m\u00e9decine du Nord de l\u2019Ontario (EMNO) a offert une convention collective sur trois ans \u00e0 l\u2019unit\u00e9 du personnel du Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s de la fonction publique de l\u2019Ontario (SEFPO).\u00a0\u00a0Cette derni\u00e8re donne aux employ\u00e9s un programme de r\u00e9mun\u00e9ration, des avantages sociaux et des droits qui sont justes, \u00e9quitables et concurrentiels.<\/p>\n

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Dispositions<\/i><\/b><\/td>\nD\u00e9tails et mise au point<\/i><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
NOUVEAU\u00a0\u00a0\u2013 Mise en place d\u2019un comit\u00e9 patronal-syndical<\/i><\/b><\/p>\n

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  • L\u2019EMNO a pr\u00e9sent\u00e9 un solide comit\u00e9 patronal-syndical; un comit\u00e9 conjoint ouvert et transparent au sein duquel quelques questions de la convention collective devront \u00eatre trait\u00e9es y compris la charge de\u00a0\u00a0travail; les semaines de travail comprim\u00e9es \/ heures flexibles; les cong\u00e9s autofinanc\u00e9s; et les d\u00e9penses pour le perfectionnement professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Reconnaissance des pratiques existante<\/i><\/b><\/td>\n\n
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  • L\u2019EMNO a accept\u00e9 de pr\u00e9venir l\u2019unit\u00e9 du personnel du SEFPO de tout changement ou d\u00e9sistement relatif aux conditions de travail qui ne sont pas trait\u00e9es dans la convention collective afin de donner au syndicat l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019apporter toute question \u00e0 l\u2019attention du comit\u00e9 patronal-syndical.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Cong\u00e9 de maladie et cong\u00e9s familiaux pour les employ\u00e9s permanents \u00e0 temps plein\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

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Quatre jours de cong\u00e9 sp\u00e9cial\u00a0<\/i><\/b><\/td>\n

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  • Les employ\u00e9s permanents \u00e0 temps plein continueraient \u00e0 recevoir six mois de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 \u00e0 100 pour 100 pour chaque \u00e9v\u00e9nement de maladie.<\/li>\n
  • Les employ\u00e9s permanents \u00e0 temps plein continueraient \u00e0 recevoir des dispositions flexibles dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des familles y compris les cong\u00e9s de maternit\u00e9, parental et paternit\u00e9. En plus, l\u2019EMNO continue d\u2019offrir les prestations suppl\u00e9mentaires du r\u00e9gime d\u2019assurance-emploi pour les cong\u00e9s de maternit\u00e9 et parentaux.<\/li>\n<\/ul>\n

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    • Les employ\u00e9s permanents \u00e0 temps plein continueraient \u00e0 avoir droit \u00e0 quatre (4) jours de cong\u00e9 sp\u00e9cial par ann\u00e9e civile pour des raisons personnelles, de compassion et d\u2019urgence.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Avantages sociaux pour les employ\u00e9s permanents \u00e0 temps plein<\/i><\/b><\/p>\n

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NOUVEAU \u2013 Avantages sociaux pour les employ\u00e9s permanents \u00e0 temps partiel\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

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NOUVEAU \u2013 Prestations de soignant\u00a0\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

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  • Les employ\u00e9s permanents \u00e0 temps plein de l\u2019EMNO continueraient \u00e0 recevoir les avantages sociaux d\u00e8s la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail y compris les avantages suivants\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n

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    • Trois semaines de vacances d\u00e8s l\u2019embauche (en plus d\u2019une semaine additionnelle accord\u00e9e apr\u00e8s 7 ans et apr\u00e8s 15 ans de service)<\/li>\n
    • \u00a0L\u2019assurance-vie pay\u00e9e \u00e0 100 pour 100 par l\u2019employeur\n
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      • R\u00e9gime de prestations de sant\u00e9 compl\u00e9mentaire pay\u00e9e \u00e0 100 pour 100 par l\u2019employeur (y compris pour la vision, l\u2019ou\u00efe, les besoins param\u00e9dicaux et les m\u00e9dicaments)<\/li>\n
      • R\u00e9gime d`assurance-dentaire pay\u00e9 \u00e0 75 pour 100 par l\u2019employeur et \u00e0 25 pour 100 par l\u2019employ\u00e9<\/li>\n
      • R\u00e9gime de retraite \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es<\/li>\n
      • Une semaine de cong\u00e9 pay\u00e9e additionnelle entre No\u00ebl et le Jour de l\u2019An<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

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        • Les employ\u00e9s permanents \u00e0 temps partiel qui travaillent au moins 20 heures semaine auraient l\u2019option de participer au r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux de l\u2019EMNO.<\/li>\n<\/ul>\n

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          • L\u2019EMNO a introduit des prestations de soignant suppl\u00e9mentaires pour les employ\u00e9s permanents qui re\u00e7oivent les prestations de soignant en vertu du r\u00e9gime d\u2019assurance-emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Remboursement des droits de scolarit\u00e9\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

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  • Les employ\u00e9s permanents \u00e0 temps plein de l\u2019EMNO continueraient \u00e0 avoir droit au remboursement de droits de scolarit\u00e9 \u00e0 la Lakehead University et \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Laurentienne pour les employ\u00e9s admissibles, leurs conjoints et les personnes \u00e0 leur charge (ayant moins de 26 ans) (en vertu des politiques des universit\u00e9s h\u00f4tes, soit un maximum de 4 000 $ par ann\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 20 000 $ pour la vie au campus Ouest; \u00e0 pr\u00e9sent, il n\u2019y a aucun plafond au campus Est).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Augmentation salariale g\u00e9n\u00e9rale de 3,25 pour 100 dans la premi\u00e8re ann\u00e9e de l`entente sur trois ans, suivi d\u2019augmentation salariales de 0 pour 100 dans les deux prochaines ann\u00e9es\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

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  • Les employ\u00e9s de l\u2019unit\u00e9 du personnel du SEFPO recevraient une augmentation de 3,25 pour 100 r\u00e9troactivement au 1er<\/sup>\u00a0mai 2009, suivi de deux ans de \u00ab z\u00e9ro \u00bb (0 pour 100) augmentation de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/i><\/li>\n<\/ul>\n
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    \u00c0 noter : Le groupe de haute gestion, les gestionnaires ainsi que les employ\u00e9s qui sont exclus du syndicat n\u2019auront aucune augmentation salariale pour trois ans.<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Paiement forfaitaire unique<\/i><\/b>\u00a0de 1 500 $<\/span><\/i><\/b><\/td>\n\n
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  • En plus de l\u2019augmentation salariale g\u00e9n\u00e9rale dans la premi\u00e8re ann\u00e9e de l\u2019entente, les employ\u00e9s de l\u2019unit\u00e9 du personnel du SEFPO recevraient un paiement forfaitaire unique de 1 500 $.<\/li>\n
  • Ce paiement forfaitaire \u00e0 pour but de reconna\u00eetre les questions de transition r\u00e9sultant de la mise en \u0153uvre de la convention collective, y compris tous nouveaux changements ayant trait aux horaires (voir ci-bas).<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    \u00c0 noter : Les augmentations salariales et le paiement forfaitaire offerts par l\u2019EMNO respectent les \u00e9nonc\u00e9s de politique du gouvernement de l\u2019Ontario qui pr\u00e9cisent que \u00ab les nouvelles conventions collectives seront d\u2019une dur\u00e9e d\u2019au moins deux ans et n\u2019offriront aucune augmentation nette pour au moins deux ans \u00bb.\u00a0\u00a0<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n

NOUVEAU \u2013 Capacit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir les horaires de travail en fonction des besoins op\u00e9rationnels\u00a0\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

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  • En reconnaissance de l\u2019obligation de l\u2019\u00c9cole de r\u00e9pondre aux besoins des m\u00e9decins, des professionnels de la sant\u00e9 et des \u00e9tudiants de l\u2019EMNO, l\u2019entente propos\u00e9e comprend la capacit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir des horaires de travail hors les heures de travail habituelles moyennant un minimum de quatre semaines d\u2019avis et la mise en place d\u2019une nouvelle prime de quart \u00e9chelonn\u00e9e (soit \u00e0 compter de la date de ratification jusqu\u2019au 30 avril 2011, 3 $ l\u2019heure; du 1er<\/sup>\u00a0mai 2011 jusqu\u2019au 31 mars 2012, 1,50 $ l\u2019heure pour les heures travaill\u00e9es du lundi au vendredi et 2 $ l\u2019heure pour les heures travaill\u00e9es la fin de semaine; et \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0avril 2012, 1 $ l\u2019heure pour les heures travaill\u00e9es du lundi au vendredi et 1,50 $ l\u2019heure pour les heures travaill\u00e9es la fin de semaine).<\/li>\n
  • Ces primes de quart pour le travail effectu\u00e9 hors les heures de travail habituelles sont consid\u00e9rablement plus \u00e9lev\u00e9es que celles offertes par les universit\u00e9s h\u00f4tes de l\u2019EMNO soit la Lakehad University et l\u2019Universit\u00e9 Laurentienne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Heures suppl\u00e9mentaires\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

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