La nomination de Joseph LeBlanc, Ph.D., doyen associ\u00e9, \u00c9quit\u00e9 et inclusion \u00e0 l\u2019\u00c9cole de m\u00e9decine du Nord de l\u2019Ontario est un point tournant pour l\u2019\u00c9cole.<\/p>\n
LeBlanc dirige le Bureau de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion qui est un organe responsable et exploitable pour r\u00e9pondre aux appels \u00e0 l\u2019action contre le racisme, tant au niveau r\u00e9gional que national, et pour jouer un r\u00f4le de premier ordre dans la place \u00e0 accorder \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion et les promouvoir. Un espace o\u00f9 les recommandations cl\u00e9s sont honor\u00e9es, respect\u00e9es et mises en pratique, y compris la strat\u00e9gie de lutte contre le racisme de l\u2019EMNO.<\/p>\n
Il affirme que \u00ab\u00a0nous avons besoin d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion unique au Nord, mais nous devons aussi \u00eatre responsables et les champions de recommandations nationales en g\u00e9n\u00e9ral. Nous devons honorer les recommandations d\u00e9coulant des exp\u00e9riences de racisme dans les soins de sant\u00e9\u00a0: les\u00a0Appels \u00e0 l\u2019action de la Commission de v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation du Canada<\/a>, les recommandations et les appels \u00e0 la justice de\u00a0l\u2019Enqu\u00eate nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassin\u00e9es<\/a>, les recommandations de\u00a0l\u2019Association canadienne des \u00e9tudiants noirs en m\u00e9decine<\/a>, les recommandations pour la sant\u00e9 des francophones canadiens, les recommandations nationales pour les LGBTQ2S+, les exigences de l\u2019Ontario en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9, la\u00a0D\u00e9claration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones<\/a>,\u00a0le Principe de Joyce<\/a>,\u00a0le Principe de Jordan<\/a>, et d\u2019autres.\u00a0\u00bb<\/p>\n Le principe de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion est directement li\u00e9 \u00e0 la priorit\u00e9 strat\u00e9gique de l\u2019EMNO qui est de faire progresser la responsabilit\u00e9 sociale. De l\u2019avis de M. LeBlanc, le vrai d\u00e9fi est de faire nous-m\u00eames une diff\u00e9rence. Nous sommes une \u00e9cole de m\u00e9decine de pointe au Canada et nous produisons le plus grand nombre de m\u00e9decins autochtones. Nous pouvons cependant faire beaucoup plus. L\u2019EMNO est sp\u00e9cialement financ\u00e9e pour former des m\u00e9decins. Si nous collaborons dans cet esprit avec des partenaires communautaires, en songeant principalement aux questions de sant\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9, nous militerons naturellement ensemble pour nous tous. Notre r\u00e9cent\u00a0accord de relations avec la Nishnawbe Aski Nation<\/a>\u00a0en est un exemple. L\u2019EMNO \u00e9difiera une culture de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats fond\u00e9e sur des renseignements et donn\u00e9es scientifiques\u00a0: \u00ab\u00a0Nous avons besoin de renseignements pour nous engager dans la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats. Nous avons besoin de la capacit\u00e9 de recherche et des ressources humaines pour pouvoir nous affirmer en tant que promoteurs de la sant\u00e9 et chefs de file dans le Nord\u00a0\u00bb.<\/p>\n Un effort concert\u00e9 de toute l\u2019\u00c9cole aura un impact durable. \u00ab\u00a0Tout le monde devrait penser \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion dans son travail, mais il y a encore des h\u00e9sitations sur ce que cela signifie. L\u2019approche la plus probante est un changement de culture combin\u00e9e \u00e0 une approche holistique qui inclut la recherche, la politique, les gens, le corps professoral et la population \u00e9tudiante qui sont pr\u00eats \u00e0 contribuer \u00e0 une meilleure voie pour l\u2019avenir\u00a0\u00bb ajoute M. LeBlanc.<\/p>\n Le nouveau\u00a0Centre pour la responsabilit\u00e9 sociale<\/a>\u00a0(CRS) est un centre unique en son genre et le seul au Canada et peut-\u00eatre dans le monde. De par sa mission, il am\u00e9liorera la sant\u00e9 de la population du Nord de l\u2019Ontario tout en allant au-del\u00e0 de l\u2019engagement de l\u2019EMNO envers la responsabilit\u00e9 sociale dans ses programmes de formation et de recherche et la promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9. L\u2019approche int\u00e9gr\u00e9e du CRS dans les domaines du leadership strat\u00e9gique et de la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, de la recherche et de l\u2019innovation, de la formation ainsi que de l\u2019impact communautaire, fera bien mieux comprendre une s\u00e9rie de probl\u00e8mes qui influencent les r\u00e9sultats pour la sant\u00e9 de la population \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du syst\u00e8me m\u00e9dical. Ainsi, la recherche sur la responsabilit\u00e9 sociale men\u00e9e au centre d\u00e9finit et renforce l\u2019\u00c9cole et lui permet ainsi qu\u2019\u00e0 ses partenaires de s\u2019acquitter plus efficacement de cette mission essentielle.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La nomination de Joseph LeBlanc, Ph.D., doyen associ\u00e9, \u00c9quit\u00e9 et inclusion \u00e0 l\u2019\u00c9cole de m\u00e9decine du Nord de l\u2019Ontario est un point tournant pour l\u2019\u00c9cole. LeBlanc dirige le Bureau de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion qui est un organe responsable et exploitable pour r\u00e9pondre aux appels \u00e0 l\u2019action contre le racisme, tant au niveau r\u00e9gional que … Continue reading Se pr\u00e9occuper intentionnellement de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion<\/span>