{"id":40694,"date":"2021-05-21T08:57:53","date_gmt":"2021-05-21T12:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nosm.ca\/?p=40694"},"modified":"2021-05-25T09:49:47","modified_gmt":"2021-05-25T13:49:47","slug":"the-only-constant-in-life-is-change-heraclitus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/2021\/05\/21\/the-only-constant-in-life-is-change-heraclitus\/","title":{"rendered":"\u00ab La seule constante dans la vie est le changement. \u00bb – H\u00e9racl\u00e8s"},"content":{"rendered":"

Une pand\u00e9mie perturbatrice. L\u2019\u00e9mergence des r\u00e9unions en ligne. La perte des contacts physiques. La p\u00e9nurie de respirateurs. Un nouveau vocabulaire\u00a0: virage, IPE, masque, confinement, zone rouge, variants\u2026<\/p>\n

La pand\u00e9mie nous a oblig\u00e9s \u00e0 changer, \u00e0 nous adapter et \u00e0 innover jusqu\u2019au point o\u00f9 la transformation n\u2019est plus une option. Malgr\u00e9 les batailles livr\u00e9es dans les complexit\u00e9s que nous avons connues cette ann\u00e9e, le changement durable est \u00e0 notre port\u00e9e. Nous avons vu comment les nouvelles technologies augmentent le rythme d\u2019innovation et de collaboration. Et m\u00eame si les machines permettent l\u2019innovation num\u00e9rique, les gens en sont le principal moteur; des gens exceptionnellement talentueux et motiv\u00e9s qui mettent le statu quo en question et nos fa\u00e7ons de travailler afin d\u2019avoir un plus grand impact. Les chefs de file d\u2019aujourd\u2019hui doivent reconna\u00eetre et accepter cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 ou courir le risque de perdre leur pertinence.<\/p>\n

La transition vers de nouvelles technologies exige des comp\u00e9tences uniques et de nouvelles fa\u00e7ons de travailler et de penser. \u00c0 cela s\u2019ajoute la diversit\u00e9 de notre main-d\u2019\u0153uvre qui aidera \u00e0 faire na\u00eetre de nouvelles possibilit\u00e9s fascinantes pour r\u00e9gler des probl\u00e8mes de longue date dans l\u2019accomplissement de notre mandat.<\/p>\n

Dans son plan strat\u00e9gique,\u00a0Le d\u00e9fi 2025 de l’EMNO<\/em><\/a>, l\u2019\u00c9cole s\u2019engage \u00e0 effectuer des investissements strat\u00e9giques dans ses gens, ses ressources et son infrastructure en appliquant les principes de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion; en encourageant la cr\u00e9ativit\u00e9; en appuyant le bien-\u00eatre de sa communaut\u00e9; en r\u00e9compensant l\u2019innovation et en \u00e9liminant la bureaucratie.<\/p>\n

\u00c9tant donn\u00e9 que la diversit\u00e9 g\u00e9n\u00e8re l\u2019innovation, l\u2019inclusion est un \u00e9l\u00e9ment critique de la capacit\u00e9 de recruter et de retenir une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e. Tant la diversit\u00e9 que l\u2019inclusion aident les organismes \u00e0 acc\u00e9der aux comp\u00e9tences recherch\u00e9es dont ils ont besoin et d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n

Par contre, la r\u00e9sistance au changement est l\u2019un des principaux freins \u00e0 l\u2019innovation. Je sais que le changement n\u2019est pas toujours facile; les gens ont l\u2019impression de perdre le contr\u00f4le. Mais regardez les changements que nous avons effectu\u00e9s cette ann\u00e9e. Jetez un coup d\u2019\u0153il sur le rapport de la doyenne<\/a>\u00a0et sur les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans la mise en \u0153uvre du plan strat\u00e9gique<\/a>.<\/a><\/p>\n

Alors que nous traversons des transitions majeures dans la formation en m\u00e9decine, des changements bouleversants avec la restructuration de la Laurentienne et la gestion de la perspective du changement de l\u2019EMNO en U de l\u2019EMNO, il est plus important que jamais de bien g\u00e9rer le changement. Je vous promets qu\u2019au fil de ces changements, notre organisme suivra ces quatre principes\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. Comprendre le changement<\/li>\n
  2. Collaborer dans la planification du changement<\/li>\n
  3. Communiquer le changement<\/li>\n
  4. Mesurer le changement<\/li>\n<\/ol>\n

    Nous appliquerons ces principes dans notre travail quotidien, depuis la gestion des nouveaux parcours vers les \u00e9tudes jusqu\u2019\u00e0 la r\u00e9forme du programme d\u2019\u00e9tudes et la planification de l’expansion de notre programme de m\u00e9decine.<\/p>\n

    \u00ab\u00a0Quand vous avez fini de changer, vous \u00eates fini.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0Benjamin Franklin<\/p>\n

    \u00c0 l’EMNO, nous aimons les soins de sant\u00e9 et la technologie qui progressent rapidement, et nous aussi continuerons de changer. Nous sommes loin d\u2019avoir termin\u00e9. Nous ne faisons que commencer. Nous nous adaptons et grandissons, et faisons partie d\u2019une m\u00e9tamorphose \u00e9volutionnaire qui nous pr\u00e9parera pour l\u2019avenir. Une m\u00e9tamorphose profonde pour vous, la population \u00e9tudiante, le personnel, le corps professoral, la communaut\u00e9, et le plus important, la sant\u00e9 de la population du Nord de l’Ontario.<\/p>\n

    Joignez-vous \u00e0 nous et profitez de l\u2019\u00e9tonnante r\u00e9silience et de notre capacit\u00e9 de changer qui d\u00e9coulent de la pand\u00e9mie. Faites partie de l\u2019avenir \u00e0 l’EMNO.<\/p>\n

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    F\u00e9licitations aux finissantes et finissants de l’EMNO\u00a0<\/strong><\/h2>\n

    Le mardi 1er<\/sup>\u00a0juin et le lundi 7 juin, les \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants de quatri\u00e8me ann\u00e9e deviendront m\u00e9decins! Les c\u00e9l\u00e9brations virtuelles incluent la r\u00e9citation du serment des m\u00e9decins et une nouvelle c\u00e9r\u00e9monie du sarrau blanc. C\u2019est une p\u00e9riode fort passionnante pour tout le monde, en particulier pour les dipl\u00f4m\u00e9es et dipl\u00f4m\u00e9s, leurs familles et leurs amis. Nos meilleurs v\u0153ux de r\u00e9ussite pendant votre r\u00e9sidence. Surveillez les m\u00e9dias sociaux au cours des prochaines semaines. Nous afficherons quelques profils de dipl\u00f4m\u00e9es et dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n

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    Un prix pour l\u2019\u00e9quipe des communications de l’EMNO<\/strong><\/h2>\n

    L\u2019\u00e9quipe des communications de l’EMNO et Launchfire, un chef de file dans les programmes de marketing fond\u00e9s sur des jeux ont remport\u00e9 le Communicator Award de 2021 dans la cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0Individuel-Concours et promotions\u00a0\u00bb pour leur travail de publicit\u00e9 et de marketing en ligne dans la cr\u00e9ation du\u00a0Jeu-questionnaire de l’EMNO.<\/em>\u00a0Le\u00a0Jeu-questionnaire de l’EMNO\u00a0<\/em>consistait \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des questions \u00e9ducationnelles sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9 dans le Nord de l’Ontario et sur la sant\u00e9 des Autochtones et des francophones, le tout pour appuyer l\u2019acc\u00e8s \u00e9quitable aux soins de sant\u00e9 dans la r\u00e9gion.\u00a0Renseignez-vous<\/a><\/strong>.<\/p>\n

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    Rappel\u00a0: Salon de l’emploi de l’EMNO la semaine prochaine<\/strong><\/h2>\n

    Inscrivez-vous maintenant au premier salon de l\u2019emploi de l’EMNO pour la population \u00e9tudiante en m\u00e9decine et les partenaires ou conjoints. Ensemble, profitez de cette occasion pour visiter des communaut\u00e9s dans le Nord. Communiquez avec Hayley Harlock, fondatrice de The Flipsde Life, qui pr\u00e9pare les conjoints et partenaires des \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants \u00e0 faire la transition vers le lieu d\u2019exercice. Joignez-vous \u00e0 nous en ligne les 26 et 27 mai 2021 de 17 h 30 \u00e0 20 h 30.\u00a0Inscrivez-vous<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Une pand\u00e9mie perturbatrice. L\u2019\u00e9mergence des r\u00e9unions en ligne. La perte des contacts physiques. La p\u00e9nurie de respirateurs. Un nouveau vocabulaire\u00a0: virage, IPE, masque, confinement, zone rouge, variants\u2026 La pand\u00e9mie nous a oblig\u00e9s \u00e0 changer, \u00e0 nous adapter et \u00e0 innover jusqu\u2019au point o\u00f9 la transformation n\u2019est plus une option. Malgr\u00e9 les batailles livr\u00e9es dans les … Continue reading \u00ab La seule constante dans la vie est le changement. \u00bb – H\u00e9racl\u00e8s<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":313,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[],"class_list":["post-40694","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dean"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/313"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40694"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40694\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40747,"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40694\/revisions\/40747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}