Aller plus loin<\/strong> En d\u00e9cembre, le Dr Roy Kirkpatrick assumera le r\u00f4le de membre d\u00e9sign\u00e9 de l’EMNO au conseil de l\u2019Ordre des m\u00e9decins et chirurgiens de l\u2019Ontario<\/a>\u00a0(OMCO). Je tiens \u00e0 remercier son pr\u00e9d\u00e9cesseur, le Dr Robert Smith, pour ses contributions en notre nom. La Dre Tara Baldisera repr\u00e9sente l\u2019\u00c9cole au Conseil m\u00e9dical du Canada; M. Joseph LeBlanc, Ph.D., si\u00e8ge au conseil d\u2019administration du Centre d\u2019action de Maple Leaf pour la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire; M. Ray Hunt si\u00e8ge au conseil du Centre de sant\u00e9 St-Joseph \u00e0 Sudbury et au Groupe d\u2019experts du minist\u00e8re de la Sant\u00e9 sur les \u00c9quipes Sant\u00e9 Ontario; le Dr David Marsh si\u00e8ge au comit\u00e9 de direction de l\u2019Institute for Clinical Evaluative Sciences\u00a0ICES-North<\/a>, de l\u2019Institut r\u00e9gional de recherche en sant\u00e9 de Thunder Bay, et repr\u00e9sente l’EMNO sur la sc\u00e8ne internationale au Towards Unity for Health Consortium.<\/p>\n Pour ma part, je suis aux conseils du Centre r\u00e9gional des sciences de la sant\u00e9 de Thunder Bay, de l\u2019Institut de recherche d\u2019Horizon Sant\u00e9-Nord, de\u00a0ICES<\/a>\u00a0et de\u00a0Health Services Organization<\/a>\u00a0(anciennement Agr\u00e9ment Canada).<\/p>\n Notre personnel clinique occupe de nombreux postes essentiels dans des h\u00f4pitaux et cliniques \u00e0 titre de m\u00e9decins-chefs, m\u00e9decins-hygi\u00e9nistes, membre de conseil et autres. En plus d\u2019\u00eatre notre doyenne adjointe responsable de la Strat\u00e9gie de renforcement du corps m\u00e9dical, la Dre Sarah Newbery copr\u00e9side le conseil de la\u00a0Northern Ontario Academic Medicine Association<\/a>\u00a0(NOAMA), et a \u00e9t\u00e9 au cours des seize derni\u00e8res ann\u00e9es m\u00e9decin-chef du\u00a0North of Superior Health Care Group<\/a>\u00a0\u00e0 Marathon, pr\u00e9sidente du conseil consultatif sur les ressources en m\u00e9decins dans le Nord, ainsi que membre de la table de consultation provinciale sur les soins primaires pour la COVID-19, pour ne nommer que quelques-uns de ses r\u00f4les. Le Dr Stephen Cooper est directeur m\u00e9dical de l\u2019\u00e9ducation m\u00e9dicale permanente \u00e0 l’EMNO, m\u00e9decin-chef au\u00a0Centre de sant\u00e9 de Manitoulin<\/a>, ainsi que pr\u00e9sident du district 9 de l\u2019Ontario Medical Association.<\/p>\n Ces exemples ne sont que la pointe de l’iceberg. Je parle au nom de toute la communaut\u00e9 de l’EMNO lorsque je dis avec humilit\u00e9 que nous sommes sinc\u00e8rement fiers du d\u00e9vouement des membres de notre corps professoral, de notre population \u00e9tudiante et de notre personnel qui sont des leaders si inspirants. En plus de votre travail quotidien, la repr\u00e9sentation aux tables d\u2019organismes provinciaux et nationaux, en particulier en cas de pand\u00e9mie, demande du temps et de l’\u00e9nergie. Votre d\u00e9vouement est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 \u00e0 l’EMNO et nous vous en remercions.<\/p>\n [Insert photo from accreditation or compilation of photos of leads in the accreditation team]<\/em><\/strong><\/p>\n Le point sur la visite d\u2019agr\u00e9ment<\/strong> Merci aux dirigeants de la FMPC et \u00e0 l\u2019\u00e9quipe centrale responsable de l\u2019agr\u00e9ment, \u00e0 vous toutes et tous, copr\u00e9sidentes et copr\u00e9sidents des groupes th\u00e9matiques, coordonnatrices et coordonnateurs locaux, responsables d\u2019externat, aux pr\u00e9sidentes et pr\u00e9sidents de section, directrices et directeurs de division, Groupe de la haute direction de l’EMNO, nos partenaires hospitaliers et universitaires, membres du Comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation du programme, du corps professoral, du personnel et toute notre population \u00e9tudiante. Un merci sp\u00e9cial \u00e0 la TI qui a veill\u00e9 \u00e0 ce tout fonctionne bien toute la semaine.<\/p>\n Merci \u00e9galement \u00e0 l\u2019\u00e9quipe du CAFMC qui nous a rencontr\u00e9s pendant trois jours sur WebEx :<\/p>\n Et ce n’est pas fini! Il y aura au moins une autre visite virtuelle d’une journ\u00e9e enti\u00e8re le 4 d\u00e9cembre 2020. Nous recevrons notre statut final dans le courant de l’ann\u00e9e prochaine, alors restez \u00e0 l’\u00e9coute pour une mise \u00e0 jour compl\u00e8te.<\/p>\n Dans l\u2019ensemble, je suis optimiste. L’agr\u00e9ment ne fonctionne pas comme un interrupteur qui allume et \u00e9teint simplement la lumi\u00e8re, c\u2019est un processus d\u2019am\u00e9lioration continue de la qualit\u00e9 (ACQ). M\u00eame si nous avons encore une quantit\u00e9 incroyable de travail \u00e0 faire – plus que je ne le pensais – la bonne nouvelle est que lorsque nous recevrons le rapport \u00e0 la doyenne, nous saurons exactement sur quoi concentrer nos efforts. Bien que le travail qui nous attend soit difficile, dans l’int\u00e9r\u00eat de l’EMNO, je m’engage \u00e0 faire en sorte que notre plus grande priorit\u00e9 soit d\u2019avoir la meilleure \u00e9quipe possible. L’agr\u00e9ment est notre premi\u00e8re priorit\u00e9 collective.<\/p>\n L’agr\u00e9ment est un marathon, pas un sprint. Bien que le succ\u00e8s dans les marathons soit un effort individuel, le succ\u00e8s dans l’agr\u00e9ment est plut\u00f4t une course de relais qui repose sur un effort d’\u00e9quipe. Alors, restez \u00e0 l\u2019\u00e9coute. Je vous dirai comment les choses progressent.<\/p>\n Le leadership importe<\/strong> Les styles traditionnels de leadership r\u00e9sistent souvent au changement, repoussent l’innovation et sont facilement d\u00e9pass\u00e9s par le besoin d’ACQ. Ce type de chef de file consid\u00e8re l’innovation comme une \u00ab charge de travail suppl\u00e9mentaire \u00bb, plut\u00f4t que comme de nouvelles approches, qui devraient \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans leur travail quotidien. Je veux pr\u00e9parer les chefs de file de l’EMNO pour l’avenir, car on leur demandera de se concentrer sur les r\u00e9sultats et d’utiliser la mesure du rendement comme un outil de motivation pour organiser leurs coll\u00e8gues et apporter des am\u00e9liorations. Sachez que vous serez engag\u00e9s dans l\u2019innovation et r\u00e9compens\u00e9s pour votre innovation.<\/p>\n Lorsque nous examinons les domaines de non-conformit\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9s dans le processus d\u2019agr\u00e9ment de notre programme de m\u00e9decine et avons des conversations sur la modernisation de notre \u00c9cole, il est essentiel d\u2019utiliser nos comp\u00e9tences en transformation requises dans notre plan strat\u00e9gique. Les d\u00e9fis sont semblables, peu importe que nous, en tant que chefs de file, travaillions dans un grand syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 de prestation de soins, dans un h\u00f4pital, dans un grand groupe de m\u00e9decins \u00e0 plusieurs sp\u00e9cialit\u00e9s ou dans une \u00e9cole de m\u00e9decine. Bien que nos tactiques varient d’un contexte \u00e0 l’autre, les r\u00f4les g\u00e9n\u00e9raux que nous assumons en tant que dirigeants ne varieront pas.<\/p>\n Faire preuve de leadership signifie communiquer avec les autres et les encourager \u00e0 faire \u00e9voluer leurs talents uniques dans leurs r\u00f4les individuels. Je vois ces qualit\u00e9s chez beaucoup d\u2019entre vous, \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants et membres du corps professoral et du personnel. J\u2019appr\u00e9cie la contribution de chacune et chacun \u00e0 l\u2019\u00c9cole. \u00c0 cette fin, nous aidons beaucoup de membres de notre personnel, de notre corps professoral et de notre population \u00e9tudiante \u00e0 saisir des possibilit\u00e9s de leadership. Par exemple, RAFT, un nouveau programme dans lequel 15 chefs de file en puissance sont commandit\u00e9s. Cr\u00e9\u00e9 par la Dre Mamta Gautam (PEAK MD, alias \u00ab le m\u00e9decin des m\u00e9decins \u00bb), le RAFT est un r\u00e9seau d\u2019apprentissage et de soutien pour les femmes en m\u00e9decine.<\/p>\n Une autre initiative \u00e9tonnante est l\u2019ajout r\u00e9cent de l’EMNO au groupe de travail du maire \u00e0 Sudbury. Les Drs David Marsh et Mike Franklyn ont accept\u00e9 de repr\u00e9senter l’\u00c9cole dans ce r\u00f4le essentiel qui est d\u2019aborder des questions tr\u00e8s difficiles comme le logement, le sans-abrisme, le racisme syst\u00e9mique, la crise des opio\u00efdes ainsi que la maladie mentale et les toxicomanies dans la ville. C\u2019est l’EMNO en action dans la promotion des soins de sant\u00e9 pour influencer les d\u00e9terminants de la sant\u00e9, et ce n\u2019est qu\u2019un d\u00e9but. Si\u00e9gez-vous \u00e0 un conseil ou un comit\u00e9 ou avez-vous un r\u00f4le de leader \u00e0 l’EMNO ou en dehors de votre travail? Je vous serais reconnaissante de me dire ce que vous faites. Toutes vos contributions ont une incidence positive sur notre soci\u00e9t\u00e9. J\u2019aimerais en savoir davantage sur ce que les membres de la communaut\u00e9 de l’EMNO font pour am\u00e9liorer notre monde.<\/p>\n Merci, miigwetch, thank you \u00e0 tous.<\/p>\n Je vous invite \u00e0 continuer de suivre mon voyage sur Twitter\u00a0@ddsv3<\/strong>\u00a0en utilisant\u00a0#O\u00f9estDreVerma<\/strong>.<\/p>\n Je recevrai volontiers les commentaires sur ce blogue et d\u2019autres sujets que vous d\u00e9sirez porter \u00e0 mon attention \u00e0\u00a0dean@nosm.ca<\/a>.<\/p>\n Le meilleur bilan de l\u2019\u00c9cole dans son ensemble!\u00a0<\/strong><\/p>\n Notre \u00e9valuation en ligne de l\u2019ensemble de l\u2019\u00c9cole le 30 octobre fut une heure vraiment r\u00e9confortante. Environ 180 personnes se sont jointes \u00e0 moi pour partager des id\u00e9es sur la fa\u00e7on de faire face \u00e0 la pand\u00e9mie (de n\u2019importe quelle mani\u00e8re comme, principalement, faire de l\u2019exercice, marcher avec les chiens et jouer \u00e0 quelques jeux). Ce fut magnifique de \u00ab voir \u00bb tout le monde et de renouer les liens. Joignez-vous \u00e0 nous le 15 d\u00e9cembre \u00e0 8 h (le lien WebEx sera transmis) pour le \u00ab Concours du chandail de No\u00ebl le plus laid \u00bb ainsi que d\u2019autres mises \u00e0 jour. L\u2019EMNO est un lieu fantastique o\u00f9 travailler et apprendre; les gens sont merveilleux.<\/p>\n Joignez-vous \u00e0 moi pour le lancement du prochain plan strat\u00e9gique quinquennal de l’EMNO. Ce plan ambitieux \u00e9tablit les buts, les aspirations et les r\u00e9sultats escompt\u00e9s de l\u2019\u00c9cole en 2025. J\u2019esp\u00e8re que vous m\u2019accompagnerez dans un D\u00e9fi sans pareil.<\/p>\n Date\u00a0:<\/strong> Mardi 10 novembre 2020 \u00e0 9 h\u00a0<\/em> S\u2019inscrire ici<\/a><\/p>\n Ajouter au calendrier Google.<\/a><\/p>\n Sans frais : 1-855-699-3239 Il serait bon de\u00a0tester le logiciel de vid\u00e9oconf\u00e9rence<\/a> \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n La r\u00e9union de nos responsables de GLE et des administrateurs fut un grand succ\u00e8s. Plus de 70 personnes ont particip\u00e9 \u00e0 un magnifique atelier dirig\u00e9 par les Drs James Goertzen, Sarah Newbery, Cathy Cervin, et Sarah McIsaac. Cela n\u2019aurait pas pu avoir lieu sans le leadership du Dr Ed Hirvi, pr\u00e9sident de la Physician Clinical Teachers Association et copr\u00e9sident du conseil de la NOAMA, qui a pr\u00e9sid\u00e9 l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Merci \u00e0 Sarah Bazinet et \u00e0 Joey McColeman pour leur soutien. Les pr\u00e9sentations d\u2019Urgence Sudbury, des GLE de South Temiskaming et de Huntsville ont \u00e9t\u00e9 vraiment \u00e9tonnantes.<\/p>\n La s\u00e9ance de r\u00e9flexion de la FMP fut un grand triomphe<\/strong> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le leadership extraordinaire est la cl\u00e9 pour \u00e9tablir des soins de sant\u00e9 et des \u00e9coles de m\u00e9decine de haute qualit\u00e9. Toutefois, quand il s’agit de faire \u00e9voluer une carri\u00e8re m\u00e9dicale, l’acquisition des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership n’est traditionnellement pas aussi valoris\u00e9e que les comp\u00e9tences techniques et en enseignement. \u00c0 l’EMNO, nous nous effor\u00e7ons d’aider … Continue reading Ces jours-ci, le leadership consiste \u00e0 transiger avec la volatilit\u00e9, l\u2019incertitude, la complexit\u00e9 et l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 (aussi appel\u00e9 VICA).<\/span>
\nIci, \u00e0 l’EMNO, nous avons la chance d’avoir des personnes brillantes qui non seulement remplissent leur r\u00f4le, mais endossent aussi le manteau du leadership pour notre \u00e9cole dans des organismes ext\u00e9rieurs et \u00e0 des postes de haut niveau pour servir la soci\u00e9t\u00e9. Des centaines de membres de notre population \u00e9tudiante, de notre corps professoral, de notre personnel et de notre conseil d\u2019administration assument ces fonctions suppl\u00e9mentaires et honorables. En voici quelques-uns :<\/p>\n![](\"https:\/\/ci5.googleusercontent.com\/proxy\/Kg-iTrRJJ3BBJxsIoicDtEhUUlh8XIMm789UFoY4WsQ52PbdqhNyVGetoTOOf-jmkwOJX-DKXnwz2cJSM8KHlAwn7QM4jYix5i6GUDeH73x4VB-TX5hO0ckvbwumHuJ_x4xjWKL_DaFZaTn31BYaABMy3AbLVw=s0-d-e1-ft#https:\/\/mcusercontent.com\/fc05ca9673eac8567682496b2\/images\/915a03af-5191-4735-9589-863ede07aa41.jpg\")
La\u00a0Dre Catherine Cervin<\/a>\u00a0sera la nouvelle pr\u00e9sidente du\u00a0Coll\u00e8ge des m\u00e9decins de famille du Canada<\/a> \u00e0 partir de ce vendredi, le 6 novembre 2020, et \u00e0 ce titre, sera la principale porte-parole de la m\u00e9decine familiale universitaire dans tout le pays. Elle si\u00e8ge \u00e9galement au conseil d\u2019Horizon Sant\u00e9-Nord (HSN) pour l’EMNO. Je ne saurais dire combien nous sommes fiers de ses r\u00e9alisations.<\/p>\n
\nEn parlant de d\u00e9vouement, je dois souligner le travail de notre \u00e9quipe responsable de l\u2019agr\u00e9ment. La visite d\u2019agr\u00e9ment complet du programme de m\u00e9decine par le\u00a0CAFMC<\/a>\u00a0vient tout juste de se terminer. C\u2019\u00e9tait la premi\u00e8re visite virtuelle du genre au Canada et je dois dire qu\u2019elle s\u2019est bien pass\u00e9e.<\/p>\n\n
![](\"https:\/\/ci4.googleusercontent.com\/proxy\/U72ixDR6N8EDL7K_o1Av0lejCmUlhzYzjnR0SHgTGaqKNKKWWm1Qx5EMHOE0QdVc1DB0YjbH2RukHxtL8WRlTnQsBcPr24HJT1WAnkJqVhBU8syydaveM5Nr-LlfR1-LwCuRfXXEJn-LoznLIY2Ms-lI0TqXZXU=s0-d-e1-ft#https:\/\/mcusercontent.com\/fc05ca9673eac8567682496b2\/images\/13c5f6a1-2f37-4a9c-a65b-2cb4615ff61d.jpeg\")
<\/p>\n
\nIl est important de se rappeler que le personnel clinique et les \u00e9coles de m\u00e9decine n’ont qu’un contr\u00f4le limit\u00e9 sur le sort de leurs patients et de leurs \u00e9tablissements. Tout organisme qui fournit des soins de sant\u00e9 ou fait de la formation en sant\u00e9 sait qu’il faut une coordination sup\u00e9rieure, un partage d\u2019informations et un travail d’\u00e9quipe entre les disciplines pour am\u00e9liorer les valeurs et les r\u00e9sultats.<\/p>\n
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\n![](\"https:\/\/ci6.googleusercontent.com\/proxy\/fq-X2AEQNjR0kVjHSx4TWk3Qv3DK9_2ymc6pcpfx4Qi3cs7bpZ5feZysfKAxEkfS6Zc5C3ANYmWfCvMy_BvXOywlD7kauaYQghhYJZq6CJZZK_zZgd0JZhRIQtbSoQ2ymCJye0O_3Z3yPgDRgNr2lmXqtNF5dQ=s0-d-e1-ft#https:\/\/mcusercontent.com\/fc05ca9673eac8567682496b2\/images\/d8de8f69-a1a4-40b3-905e-bf4e7992b37f.jpg\")
<\/p>\n
\nObjet\u00a0:<\/strong>\u00a0Lancement du nouveau plan strat\u00e9gique de l’EMNO<\/em>
\nLieu\u00a0:<\/strong>\u00a0En ligne. D\u00e9tails sur la vid\u00e9oconf\u00e9rence ci-dessous.
\n<\/em><\/em><\/p>\n
\nCode d\u2019acc\u00e8s : 178 770 2936
\nMot de passe :\u00a0iKrZhXma794<\/p>\n
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\nMerci \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de la Formation m\u00e9dicale postdoctorale (FMP) qui a organis\u00e9 une magnifique s\u00e9ance de r\u00e9flexion et des s\u00e9ances avec la Dre Theresa Chan sur l\u2019avenir de la formation en m\u00e9decine au Canada et l\u2019analyse des donn\u00e9es, un groupe de discussion sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la diversit\u00e9 dans le programme de FMP, et une pr\u00e9sentation de l\u2019auteur prim\u00e9 de From the Ashes, Jesse Thistle. Nous avons entendu des r\u00e9flexions personnelles convaincantes de membres du corps professoral en premi\u00e8re ligne et d\u2019un chef de file \u00e9tudiant \u00e0 l’EMNO sur les mesures pr\u00e9cises que nous pouvons tous prendre pour d\u00e9fier le racisme, adopter des mesures concr\u00e8tes de lutte contre le racisme et des strat\u00e9gies d\u2019appui de la diversit\u00e9 dans la formation en r\u00e9sidence. Un point cl\u00e9 \u00e0 retenir est que les actions portent plus que les mots et que le d\u00e9fi est de faire plus qu\u2019\u00e9couter, nous devons aussi encourager les gens \u00e0 agir.<\/p>\n
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