{"id":34521,"date":"2020-09-22T12:56:13","date_gmt":"2020-09-22T16:56:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nosm.ca\/?p=34521"},"modified":"2020-09-22T12:56:13","modified_gmt":"2020-09-22T16:56:13","slug":"the-northern-ontario-school-of-medicine-launches-movement-to-respect-the-difference","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/2020\/09\/22\/the-northern-ontario-school-of-medicine-launches-movement-to-respect-the-difference\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00c9cole de m\u00e9decine du Nord de l’Ontario lance le mouvement \u00ab Respect the Difference \u00bb (Respecte la diff\u00e9rence)"},"content":{"rendered":"

L\u2019\u00c9cole de m\u00e9decine du Nord de l’Ontario (EMNO) invite les \u00e9coles secondaires, les communaut\u00e9s, les \u00e9coles de m\u00e9decine canadiennes et le secteur m\u00e9dical en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 se joindre au mouvement \u00ab Respect the DifferenceTM\u00a0<\/sup>\u00bb.\u00a0Le mouvement\u00a0met l\u2019accent sur les changements r\u00e9alisables dans la politique organisationnelle et pr\u00f4ne une culture de bont\u00e9, de respect, d\u2019inclusivit\u00e9 et de diversit\u00e9.<\/p>\n

Son concept repose sur l\u2019\u00e9tude de la g\u00e9n\u00e9tique humaine qui montre que plus de 99\u00a0p. 100 de l\u2019ADN humain se retrouve chez tous les individus. Dans le cadre de ce mouvement, l’EMNO veut amener les gens \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur le fait que moins de 1 p. 100 de l\u2019ADN diff\u00e9rencie chaque personne.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Avec tant en commun g\u00e9n\u00e9tiquement, respectons les qualit\u00e9s uniques qui nous diff\u00e9rencient des autres, a dit la Dre<\/sup>\u00a0Sarita Verma, doyenne et PDG de l’EMNO. Ensemble, nous pouvons d\u00e9clencher un changement culturel positif enracin\u00e9 dans le respect qui s\u2019\u00e9tend au-del\u00e0 de la communaut\u00e9 de l’EMNO. Maintenant plus que jamais, la vie est difficile et nous devons \u00eatre plus bienveillants, plus cr\u00e9atifs, plus gentils et bien plus respectueux.\u00a0\u00bb<\/p>\n

De nouvelles politiques et proc\u00e9dures de l’EMNO appuient le mouvement en se concentrant sur les droits de la personne, la lutte contre la discrimination et le harc\u00e8lement. L\u2019\u00c9cole a aussi produit de la documentation \u00e9ducative, portant sur plusieurs th\u00e8mes, y compris les signes de troubles de sant\u00e9 mentale et les droits et responsabilit\u00e9s de chaque personne, destin\u00e9e au corps professoral, au personnel et \u00e0 la population \u00e9tudiante.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il y a depuis longtemps un vaste appel \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la coll\u00e9gialit\u00e9 et \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019aborder les probl\u00e8mes de mauvais traitements et de manque de respect mutuel dans le secteur m\u00e9dical, et il est maintenant temps d\u2019effectuer des changements concrets\u00a0\u00bb a ajout\u00e9 la Dre<\/sup>\u00a0Verma.<\/p>\n

Dans le cadre de son engagement au mouvement Respecte la diff\u00e9rence, l’EMNO a annonc\u00e9 la nomination de\u00a0M.\u00a0Joseph LeBlanc<\/a>, Ph.D. au premier poste de doyen associ\u00e9, \u00c9quit\u00e9 et Inclusion, et a publi\u00e9 son\u00a0\u00e9nonc\u00e9 de position contre le racisme<\/a>.<\/p>\n

La Dre<\/sup>\u00a0Catherine Cervin, vice-doyenne, Enseignement, et pr\u00e9sidente du\u00a0Groupe de travail sur\u00a0<\/a>le bien-\u00eatre<\/a>\u00a0\u00e0 l’EMNO a dit\u00a0: \u00ab\u00a0Nous savons que le changement de culture est une t\u00e2che ardue, et nous demandons \u00e0 tout le monde \u00e0 l’EMNO de faire partie de ce mouvement pour cr\u00e9er des environnements d\u2019apprentissage et de travail s\u00e9curitaires, respectueux et bienveillants. Nous encourageons chaque membre de l’EMNO \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir, \u00e0 solliciter et faire des commentaires honn\u00eates afin que toutes nos r\u00e9ponses, toutes nos actions et tous nos comportements refl\u00e8tent une culture de respect et de bont\u00e9 dans tous les sites d\u2019enseignement de l\u2019\u00c9cole. Les strat\u00e9gies et plans pr\u00e9cis en cours aideront la population \u00e9tudiante, le corps professoral et le personnel \u00e0 s\u2019engager envers ce changement et le travail \u00e0 faire.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour en savoir davantage sur le mouvement\u00a0Respecte la diff\u00e9rence<\/a>\u00a0ou pour vous engager, t\u00e9l\u00e9chargez la trousse du moteur de changement \u00e0\u00a0culture.nosm.ca<\/a>.<\/p>\n

Des masques<\/a>\u00a0portant le logo \u00ab Respect the Difference \u00bb sont pr\u00e9sentement disponibles pour achat au\u00a0nosmstore.ca<\/a>. De nouveaux articles seront ajouter d\u00e8s qu\u2019ils sont disponibles.<\/p>\n

\u2013\u00a030 \u2013<\/p>\n

\u00c0 propos de l’\u00c9cole de m\u00e9decine du Nord de l’Ontario<\/strong><\/em>
\nL\u2019\u00c9cole de m\u00e9decine du Nord de l’Ontario se fait un devoir de former des m\u00e9decins et des professionnels de la sant\u00e9 de grand calibre et de se faire reconna\u00eetre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale comme un chef de file de la formation et de la recherche r\u00e9gionalis\u00e9es faisant appel aux communaut\u00e9s.<\/p>\n

Fruit d\u2019un mouvement populaire dans le Nord de l\u2019Ontario qui avait besoin de professionnels de la sant\u00e9, l’EMNO a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2005 et dot\u00e9e d\u2019un mandat de responsabilit\u00e9 sociale claire\u00a0qui est d\u2019am\u00e9liorer la sant\u00e9 de la population de la r\u00e9gion.<\/p>\n

Une \u00e9cole de m\u00e9decine pour tout le Nord de l’Ontario, l’EMNO est une initiative conjointe de la Lakehead University \u00e0 Thunder Bay et de l\u2019Universit\u00e9 Laurentienne \u00e0 Sudbury. Ses 1\u00a0700\u00a0membres du corps professoral forment des m\u00e9decins, des di\u00e9t\u00e9tistes, des adjoints aux m\u00e9decins, des audiologistes, des ergoth\u00e9rapeutes, des physioth\u00e9rapeutes et des orthophonistes dans presque 100 centres r\u00e9partis sur son grand campus qu\u2019est le Nord de l’Ontario.<\/p>\n

L\u2019EMNO offre sa formation litt\u00e9ralement partout en faisant sortir ses \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants du campus pour les amener dans des communaut\u00e9s du Nord de l’Ontario o\u00f9 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 communautaire de longue date \u00e9clairent l\u2019apprentissage clinique. Les \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants de tous les programmes de l’EMNO constatent directement les r\u00e9alit\u00e9s des soins de sant\u00e9 dans les communaut\u00e9s rurales et isol\u00e9es du Nord ainsi que les d\u00e9terminants de la sant\u00e9 pertinents pour la r\u00e9gion.<\/p>\n

Depuis 2008, 686 r\u00e9sidentes et r\u00e9sidents ont compl\u00e9t\u00e9 leur programme de formation postdoctoral de l\u2019EMNO, et depuis 2009, 714 dipl\u00f4m\u00e9es et dipl\u00f4m\u00e9s en m\u00e9decine ont compl\u00e9t\u00e9 leur formation \u00e0 l\u2019EMNO dont 145 qui se disent francophones et 47 qui se disent Autochtones.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019\u00c9cole de m\u00e9decine du Nord de l’Ontario (EMNO) invite les \u00e9coles secondaires, les communaut\u00e9s, les \u00e9coles de m\u00e9decine canadiennes et le secteur m\u00e9dical en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 se joindre au mouvement \u00ab Respect the DifferenceTM\u00a0\u00bb.\u00a0Le mouvement\u00a0met l\u2019accent sur les changements r\u00e9alisables dans la politique organisationnelle et pr\u00f4ne une culture de bont\u00e9, de respect, d\u2019inclusivit\u00e9 et de … Continue reading L\u2019\u00c9cole de m\u00e9decine du Nord de l’Ontario lance le mouvement \u00ab Respect the Difference \u00bb (Respecte la diff\u00e9rence)<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[81,88,189],"tags":[],"class_list":["post-34521","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-homepage-news","category-media-release","category-nosm-kind"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34521"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34526,"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34521\/revisions\/34526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nosm.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}