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Depuis mon dernier blogue, j\u2019ai vu un nombre incroyable de nouveaux visages. J\u2019ai eu l\u2019honneur de rencontrer le Groupe consultatif autochtone (GCA) et Ogichidaang Gagiigatiziwin, le cercle des a\u00een\u00e9s de l’EMNO et les gardiens du savoir traditionnel, le 19 juillet. Je d\u00e9sire exprimer ma gratitude au GCA et aux a\u00een\u00e9s pour la c\u00e9r\u00e9monie d\u2019accueil et la plume d\u2019aigle qu\u2019il m\u2019ont remise en cadeau. J\u2019ai aussi rencontr\u00e9 Mme Monique Rocheleau, pr\u00e9sidente du Groupe consultatif francophone (GCF), le 9 juillet. Je ch\u00e9rirai la confiance et le lien de parent\u00e9 qui ont d\u00e9coul\u00e9 de ces rencontres.<\/p>\n
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Nous avons eu la chance d\u2019organiser une rencontre dans notre \u00e9cole \u00e0 Sudbury avec la ministre f\u00e9d\u00e9rale de la Sant\u00e9, l\u2019honorable Ginette Petitpas, et avec les d\u00e9put\u00e9s Paul Lefebvre et Marc Serr\u00e9 la semaine derni\u00e8re. Nous avons discut\u00e9 du mandat unique de l’EMNO en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 sociale et de notre capacit\u00e9 de faire passer ce mandat \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur. Nous avons parl\u00e9 des obstacles \u00e0 l’acc\u00e8s \u00e9quitable aux soins, de la disparit\u00e9 entre les soins en milieu rural et en milieu urbain, des meilleures possibilit\u00e9s de soutien du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et de partenariat avec lui, des questions cruciales de ressources humaines en sant\u00e9, des probl\u00e8mes de prestation des soins et du renforcement des capacit\u00e9s. Je suis heureuse de dire que nos messages ont \u00e9t\u00e9 directs, clairs et entendus. L’EMNO est bien plac\u00e9e pour aider le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral en mati\u00e8re de planification des ressources humaines en sant\u00e9, de politiques sur les d\u00e9terminants sociaux de la sant\u00e9, de toxicomanie et de sant\u00e9 des Autochtones et des francophones.<\/p>\n
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Au cours des deux derni\u00e8res semaines, j’ai eu le grand plaisir de rencontrer le personnel et les visiteurs de l’EMNO lors de la s\u00e9ance d\u2019accueil et de la collation des grades du Programme de stages en di\u00e9t\u00e9tique dans le Nord de l’Ontario. De plus, j’ai r\u00e9cemment eu des discussions avec des chefs de file \u00e9tudiants en m\u00e9decine, des cliniciens-enseignants de Sioux Lookout, Marathon et Dryden, et des dirigeants syndicaux. J’ai beaucoup d’autres personnes \u00e0 rencontrer, y compris des dirigeants politiques et universitaires.<\/p>\n
Pour moi, il n’y a rien de mieux que de mettre un nom sur un visage. La vraie connexion se produit lorsque vous forgez des relations et des amiti\u00e9s en personne, ressentez la chimie unique qui na\u00eet lorsque vous voyez l\u2019expression faciale d\u2019une personne en r\u00e9action \u00e0 vos propos. Maya Angelou l’a bien dit : \u00ab\u00a0J’ai appris que les gens vont oublier ce que vous avez dit et ce que vous avez fait mais qu’ils n’oublieront pas ce qu\u2019ils ont ressenti aupr\u00e8s de vous.\u00a0\u00bb\u00a0 Vous m’avez tous donn\u00e9 l’impression d’\u00eatre \u00e0 la maison avec ma famille.<\/p>\n
J’ai pris le temps de r\u00e9fl\u00e9chir aux r\u00e9flexions que vous m\u2019avez transmises en personne, par courrier \u00e9lectronique et d’autres moyens. Je vous remercie pour vos r\u00e9cits et vos conversations honn\u00eates. L’EMNO a accompli tant de choses et, je l’ai bien remarqu\u00e9, vous envisagez tous avec enthousiasme un avenir o\u00f9 elle pourrait faire mieux. Si je pouvais r\u00e9sumer en une phrase le th\u00e8me commun de ce discours, ce serait : \u00ab\u00a0Recentrez l’attention de l’EMNO sur le Nord, sur les besoins des communaut\u00e9s partenaires et ravivez la passion que nous avons tous ressentie lorsque nous nous sommes unis pour construire l’\u00e9cole de m\u00e9decine. Nous devons ranimer cette \u00e9tincelle!\u00a0\u00bb<\/p>\n
Je n’ai pas peur des conversations difficiles et j’ai l’intention de vous mettre tous au d\u00e9fi de faire ceci : nous devons commencer \u00e0 nous attaquer aux probl\u00e8mes fondamentaux qui nuisent \u00e0 la sant\u00e9 des collectivit\u00e9s du Nord. Quelques-uns de ces probl\u00e8mes sont les droits de la personne, le racisme syst\u00e9mique, le suicide chez les jeunes, la crise des opio\u00efdes, l’absence d’eau potable, les effets du changement climatique, des inondations extr\u00eames et des incendies de for\u00eat sur la sant\u00e9, les taux \u00e9lev\u00e9s de maladies chroniques, les probl\u00e8mes de longue date de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et du co\u00fbt des aliments, le traumatisme interg\u00e9n\u00e9rationnel, la peur pour la s\u00e9curit\u00e9 personnelle et leurs effets sur les d\u00e9terminants sociaux de la sant\u00e9.<\/p>\n
Je souligne ces questions parce qu’elles m’am\u00e8nent \u00e0 approfondir ce que signifie vraiment le fait d’\u00eatre une \u00e9cole de m\u00e9decine socialement responsable. Pour vraiment pr\u00e9parer nos \u00e9tudiants \u00e0 prendre soin des gens dans nos communaut\u00e9s, nous devons \u00eatre un mod\u00e8le de v\u00e9ritable compassion. Nous devons cr\u00e9er des environnements de s\u00e9curit\u00e9 et de bienveillance. Nous devons aussi faire de la gestion et de la promotion du changement une priorit\u00e9. Nous devons avoir une \u00ab\u00a0culture de bont\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Je crois que l’EMNO peut \u00eatre un acteur majeur, voire un chef de file au Canada, en mati\u00e8re d’innovation dans les syst\u00e8mes de sant\u00e9 et la prestation des soins, en s’attaquant aux disparit\u00e9s et aux d\u00e9fis difficiles. Nous pouvons nous attaquer au fait que les m\u00e9decins ruraux (qui sont \u00e9galement membres du corps professoral de l’EMNO) font face \u00e0 des d\u00e9fis uniques dans la prestation des soins de sant\u00e9. Cela peut signifier des approches diff\u00e9rentes en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et d’\u00e9quipes de sant\u00e9. La responsabilit\u00e9 sociale de l’EMNO est de devenir une ressource pour le corps professoral, les patients, les \u00e9tudiants, le personnel et les gouvernements en fournissant des r\u00e9ponses \u00e0 ces nouveaux concepts. Ce que la responsabilit\u00e9 sociale pourrait vraiment \u00eatre pour l’EMNO est d\u2019\u00eatre une\u00a0force de changement<\/u>; nous pouvons devenir des chefs de file en mati\u00e8re de services de sant\u00e9 stables, de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, de salubrit\u00e9 de l’eau et de s\u00e9curit\u00e9 personnelle. Nous pouvons \u00eatre des chefs de file de la promotion du changement culturel \u00e0 l’\u00e9chelle du syst\u00e8me.<\/p>\n
La responsabilit\u00e9 sociale peut aussi signifier ouvrir la porte aux conversations difficiles sur la lutte contre la discrimination et la maltraitance des uns envers les autres. Nous savons que le racisme transpire au-del\u00e0 des individus pour toucher des soci\u00e9t\u00e9s et des communaut\u00e9s enti\u00e8res. Nous savons aussi que la maltraitance des \u00e9tudiants est une pr\u00e9occupation pour tout le monde. En fait, les \u00e9tudiants, le personnel et le corps professoral m’ont dit que le maintien d’un milieu d’apprentissage et de travail s\u00fbr et sain est un sujet primordial pour eux.<\/p>\n
Les normes d\u2019agr\u00e9ment des m\u00e9decins disent : \u00ab\u00a0Une facult\u00e9 de m\u00e9decine veille \u00e0 ce que le milieu d\u2019apprentissage de son programme d\u2019\u00e9ducation m\u00e9dicale : a) soit propice au d\u00e9veloppement continu de comportements professionnels explicites et appropri\u00e9s chez les \u00e9tudiants en m\u00e9decine, les membres du corps professoral et le personnel dans tous les milieux de formation; b) veille \u00e0 ce que chacun soit trait\u00e9 avec respect.\u00a0\u00bb \u00c0 mon humble avis, l’EMNO doit viser plus haut que le \u00ab\u00a0respect\u00a0\u00bb, nous devons avoir une culture de professionnalisme s\u00e9curitaire et bienveillante pour tous, \u00e9tudiants, enseignants et personnel. Avez-vous des id\u00e9es sur la fa\u00e7on d’effectuer ce changement? Donnez-les-moi.<\/p>\n
De plus, tous les grands changements apportent des possibilit\u00e9s, ce qui m’am\u00e8ne \u00e0 parler des possibilit\u00e9s de carri\u00e8re qui s’offrent au corps professoral et au personnel de l’\u00c9cole. Tr\u00e8s bient\u00f4t, nous lancerons les appels \u00e0 candidatures aux postes de doyens associ\u00e9s responsables de la formation m\u00e9dicale postdoctorale et de la recherche, puis pour les postes de doyens associ\u00e9s responsables de la formation en m\u00e9decine de premier cycle, des affaires professorales et de l\u2019EPPD, et pour un nouveau poste de doyen associ\u00e9 responsable de l’\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et des affaires du Nord. Je vous invite \u00e0 envisager de vous joindre \u00e0 mon \u00e9quipe. J’ai l’intention de miser sur la responsabilit\u00e9 sociale lorsqu’il s’agit de promotion et d’embauche. En ce qui concerne le recrutement de dirigeants, nous nous tournerons vers le Nord. Pour ce qui est des promotions, nous nous efforcerons de promouvoir de l’int\u00e9rieur. Ma raison est simple : pour incarner v\u00e9ritablement notre responsabilit\u00e9 sociale, nous devons b\u00e2tir une \u00e9quipe de r\u00eave en employant les m\u00eames valeurs et dans le m\u00eame esprit que ce qui pr\u00e9valait quand l’EMNO a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e.<\/p>\n
Comme d’habitude, je vous invite \u00e0 suivre mon voyage sur Twitter\u00a0@ddsv3<\/strong>\u00a0en utilisant #O\u00f9EstDreVerma. Si vous avez des commentaires ou des id\u00e9es pour mieux communiquer avec vous, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 m’en faire part en m\u2019\u00e9crivant \u00e0\u00a0dean@nosm.ca<\/strong>\u00a0ou en r\u00e9pondant \u00e0 un\u00a0bref sondage ici<\/a>\u00a0\u00e0 tout moment.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n\n
\n Remarques sp\u00e9ciales
\n<\/span><\/strong>F\u00e9licitations au Bureau de l\u2019\u00e9ducation permanente et du perfectionnement professionnel (EPPP) de l’EMNO qui a re\u00e7u l’agr\u00e9ment complet du Comit\u00e9 d’agr\u00e9ment de l’\u00e9ducation m\u00e9dicale continue. Cet accomplissement a demand\u00e9 beaucoup de travail et je tiens \u00e0 remercier tous les membres de l’\u00e9quipe pour leur innovation et leur vision constantes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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